非法程序提前解约是否违反劳动合同法，首先调职降薪，不妥协就提前解约。

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解决时间 2021-11-21 01:57

提问者网友：玫瑰园
2021-11-20 03:48

最佳答案

五星知识达人网友：风格不统一
2021-11-20 04:29

违反了劳动合同法，调职降薪需要证明你不符合现在岗位的书面有效证据，比如给公司带来了多大的损失，其次提前解约不是不可以，给你按照劳动合同法给予违约金及经济补偿，这种情况建议你在单位所在社保局投诉协调，如果单位不按照法律执行，直接上诉，你这种情况，一般维权都会胜诉，等到补偿。追问是否要以书面通知？还是开会以口头通知为合理？而且我原有的合同还没到期追答书面的才能作为证据追问请问，我和单位是有签署劳动合同，这合同是根据中国劳动合同法签署的，那他们说我是老外，没得赔经济补偿金，这是合法的吗？

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1楼网友：深街酒徒
2021-11-20 04:50

可以要求赔偿或者补偿。一年工龄补偿一个月的基本工资、就是工龄乘以月工资。追问请问，我和单位是有签署劳动合同，这合同是根据中国劳动合同法签署的，那他们说我是老外，没得赔经济补偿金，这是合法的吗？

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