全勤奖怎么算
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解决时间 2021-12-23 22:38
- 提问者网友：那叫心脏的地方装的都是你
- 2021-12-23 05:31
全勤奖怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：大漠
- 2021-12-23 06:16
问题一：什么叫全勤奖?全勤奖是怎么样的一种概念？ 全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发穿勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖计算方法 数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入: =IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2问题二：全勤奖是怎么规定的 1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应★全勤奖不得限制正常休假天数。
希望我的回答对你有所帮助！！问题三：每个月的基本工资是3600全勤奖是200应该怎么算？ 5分应当这样计算：将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数，即为当月应出勤天数，如果实际出勤天数高于应出勤天数，那么全勤奖就应当发放。
还有一种算法是，将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二，得出每月平均出勤天数=21.75天，只要每月高于21.75天，就应当算全勤。问题四：EXCEL表格中如何用公式计算全勤奖。 比如出勤天数放在A1单元格，全勤奖放在B1单元格，则B1写入公式＝IF(A1 问题五：全勤奖是什么意思？是工资构成的一部分吗？我们公司全勤奖属于工资构成的一部分，比方说工资3000吧， 1，合理。
2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。
3，公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话你也许心理会有所平衡。
4，依规执行，就能多得收入，这是管理者的举措也是目的，有利于公司的健康发展。问题六：全勤奖是算在基本工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用问题七：全勤奖能算在工资里一起扣吗？ 劳动法关于这个是没有具体规定的，这个要在合理的基础上按照公司的规定执行，正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算，比如你请假一天先扣除一天的基本公司，全勤奖直接全扣，餐补按照一天的扣除，这样是比较合理的，单位这样重复计扣的话是不合理的。问题八：全勤奖包括在工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用问题九：满勤奖的全勤奖计算方法 =IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2 问题十：17k的全勤奖怎么算啊？ 全勤奖
1、实施对象：
本站上架销售的vip作品（授权销售作品除外） 。
2、实施细则：
（1）更新字数
①在每自然月内，已上架作品每日（0：00~24：00）VIP章节更新字数均达到3000字以上，即可获得300元全勤奖。
②在每自然月内，已上架作品每日（0：00~24：00）VIP章节更新字数均达到6000字以上，即可获得600元全勤奖。
③vip更新字数，以作者后台统计字数为准，含3000字，且不包括免费章节字数。
（2）当月作品vip销售：
①当月VIP销售，17K主站低于300元，17K女生网低于150元，则只能享有300元全勤奖励。
②连续3个月每月VIP销售，17K主站低于300元，17K女生网低于150元，则不再继续发放全勤奖。
注1：VIP销售=站内订阅+包月。
（3）如因不可抗力因素或本站技术故障等原因无法正常更新，经编辑核实后奖励照常发放。
（4）对本奖励计划有任何相关疑惑和问题，请联系频道责编咨询。
3、上架规则：
17k主站：30万字之后，作者可以自由申请是否上架。
17k女生网：10万字之后，作者可以自由申请是否上架。
申请时间：每月20号之前申请，发到[email protected]
申请格式：
邮件标题：书名《XXXX》，申请X月1日上架
邮件正文：书名《XXXX》，字数：XXXXX，链接XXXXXXXXX
收到申请后，责编于25号统一做出回复，如26号仍未收到回复邮件，请联系频道责编咨询。
4、特别说明：
（1）为预防出现断电、急事、硬盘损坏等不可抗拒中断更新原因，建议作者将待更新的稿件放在作者专区存稿箱内，使用定时更新功能并通知负责编辑，或由编辑代为按时更新。
（2）凡参与本计划的作品，作者均需遵守17K相关制度，对于严重违规者，我们将严格按照合约、福利制度以及福利违规说明进行相应处理。
（3）17K拥有本福利计划的最终解释权，并保留根据实际情况对本福利计划及具体操作方式进行修订的权利。
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发穿勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖计算方法 数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入: =IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2问题二：全勤奖是怎么规定的 1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应★全勤奖不得限制正常休假天数。
希望我的回答对你有所帮助！！问题三：每个月的基本工资是3600全勤奖是200应该怎么算？ 5分应当这样计算：将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数，即为当月应出勤天数，如果实际出勤天数高于应出勤天数，那么全勤奖就应当发放。
还有一种算法是，将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二，得出每月平均出勤天数=21.75天，只要每月高于21.75天，就应当算全勤。问题四：EXCEL表格中如何用公式计算全勤奖。 比如出勤天数放在A1单元格，全勤奖放在B1单元格，则B1写入公式＝IF(A1 问题五：全勤奖是什么意思？是工资构成的一部分吗？我们公司全勤奖属于工资构成的一部分，比方说工资3000吧， 1，合理。
2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。
3，公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话你也许心理会有所平衡。
4，依规执行，就能多得收入，这是管理者的举措也是目的，有利于公司的健康发展。问题六：全勤奖是算在基本工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用问题七：全勤奖能算在工资里一起扣吗？ 劳动法关于这个是没有具体规定的，这个要在合理的基础上按照公司的规定执行，正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算，比如你请假一天先扣除一天的基本公司，全勤奖直接全扣，餐补按照一天的扣除，这样是比较合理的，单位这样重复计扣的话是不合理的。问题八：全勤奖包括在工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用问题九：满勤奖的全勤奖计算方法 =IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2 问题十：17k的全勤奖怎么算啊？ 全勤奖
1、实施对象：
本站上架销售的vip作品（授权销售作品除外） 。
2、实施细则：
（1）更新字数
①在每自然月内，已上架作品每日（0：00~24：00）VIP章节更新字数均达到3000字以上，即可获得300元全勤奖。
②在每自然月内，已上架作品每日（0：00~24：00）VIP章节更新字数均达到6000字以上，即可获得600元全勤奖。
③vip更新字数，以作者后台统计字数为准，含3000字，且不包括免费章节字数。
（2）当月作品vip销售：
①当月VIP销售，17K主站低于300元，17K女生网低于150元，则只能享有300元全勤奖励。
②连续3个月每月VIP销售，17K主站低于300元，17K女生网低于150元，则不再继续发放全勤奖。
注1：VIP销售=站内订阅+包月。
（3）如因不可抗力因素或本站技术故障等原因无法正常更新，经编辑核实后奖励照常发放。
（4）对本奖励计划有任何相关疑惑和问题，请联系频道责编咨询。
3、上架规则：
17k主站：30万字之后，作者可以自由申请是否上架。
17k女生网：10万字之后，作者可以自由申请是否上架。
申请时间：每月20号之前申请，发到[email protected]
申请格式：
邮件标题：书名《XXXX》，申请X月1日上架
邮件正文：书名《XXXX》，字数：XXXXX，链接XXXXXXXXX
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（1）为预防出现断电、急事、硬盘损坏等不可抗拒中断更新原因，建议作者将待更新的稿件放在作者专区存稿箱内，使用定时更新功能并通知负责编辑，或由编辑代为按时更新。
（2）凡参与本计划的作品，作者均需遵守17K相关制度，对于严重违规者，我们将严格按照合约、福利制度以及福利违规说明进行相应处理。
（3）17K拥有本福利计划的最终解释权，并保留根据实际情况对本福利计划及具体操作方式进行修订的权利。
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- 1楼网友：千杯敬自由
- 2021-12-23 07:10
这个问题我还想问问老师呢
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