雇佣关系中，因雇工的重大过失造成自己死亡，能否减轻雇主的赔偿责任

答案:4 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-04-03 08:39

提问者网友：鐵馬踏冰河
2021-04-02 08:49

最佳答案

五星知识达人网友：北城痞子
2021-04-02 09:56

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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1楼网友：拜訪者
2021-04-02 12:23

当然可以，适用过错责任。

2楼网友：醉吻情书
2021-04-02 11:34

可以，但是雇主有举证的责任，证明雇员存在重大过失。

3楼网友：底特律间谍
2021-04-02 10:52

能人身损害赔偿解释第九条
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