没有社保退休金人员在达到退休年龄后要继续劳动可享受劳动法保护，权益受侵害要劳动仲裁是否应该受理?
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解决时间 2021-03-15 14:20
- 提问者网友：凉末
- 2021-03-15 06:07
没有社保退休金人员在达到退休年龄后要继续劳动可享受劳动法保护，权益受侵害要劳动仲裁是否应该受理?
最佳答案
- 五星知识达人网友：执傲
- 2021-03-15 06:25
达到法定退休年龄之后再有劳动行为，就不再受劳动法的限制了。权益受侵害后依据的是民法。
全部回答
- 1楼网友：野慌
- 2021-03-15 09:26
你好！
据我所知，年龄过了之后工伤就不给认定了
我知道有间企业就专门雇一些老人做事，遇到受伤就用这个逃避责任
最后只能起诉提供劳动者受害赔偿纠纷
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
- 2楼网友：痴妹与他
- 2021-03-15 07:48
一般不会受理。但是如果你是农村户口，发生工伤可以受理。按照劳动关系来走。其它情况都是按照劳务关系来处理。
- 3楼网友：像个废品
- 2021-03-15 07:40
凡是超过退休年龄的人员，继续在用人单位上班，只能签订劳务合同或者用工协议，不能签订劳动合同，不受劳动法，劳动合同法，社会保险法的限制，一切以合同为准，权益受到侵害，可以用民法调节，发生劳动争议，劳动仲裁部门不予受理
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