公司被收购，重新签订合同，原合同未过期，如果拒签是否可以获得经济补偿？

公司被收购，重新签订合同，原合同未过期，如果拒签是否可以获得经济补偿？

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

因此，对问题1：如果新的劳动合同降低待遇，你可以要求继续履行原合同，但不能获得经济补偿，除非用人单位解除劳动合同。
问题2：如果以新公司作为被申请人，胜算不大，因未违法行为；如果以原公司作为被申请人，可以要求原公司补缴社保以及支付加薪的费用。证据主要有：劳动合同、工资单、原公司答应加薪的有关证明（如无书面证据，可以采用录音方式）等

补充问题1：原公司的加薪有无写入劳动合同，如没有，新公司的劳动合同没有加薪内容不违法。原公司不加薪违法。
补充问题2：降低社保基数的做法违法。
补充问题3：具体看劳动合同的约定，如果没有，劳动者可以选择加班费而不调休，公司强制要求调休违法，你可以拒绝。

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原则：新公司收购老公司，如果老公司继续合法存在，原所有合同继续有效，合同上约定的条款继续有效，不履行属于违法劳动法和合同法。如果老公司不存在了，那么新公司必须全盘接受原老公司的债务和合同继续履行，同上要求。
问题1：“加薪”事，如果是原合同中有约定，就要履行，没有约定，可以取消。
问题2：社保基数，按规定是与实际收入挂钩，但现在很多单位瞒报加金基数属于违法，可以举报，但是降低的是原来就多交的部分，如有单位交“附加今”，这是自愿行为，可以取消。或如果降低你工资（要符合你合同内容，否则是违约），也可以降低交金。
问题3：公司要求把调休用完也是可以的。不调休将视为放弃。

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