工资的计提与发放

为什么工资可以马上计提马上发放呢？例：4月5日做3月份的账，计提工资：借 管理费用 贷：应付职工薪酬 发放工资：借 应付职工薪酬 贷 其他应收款 个税 库存现金
但从4月份起由银行代发工资，分录应该怎么做呢？因3月份的工资账在3月份就计提且发放了。实际上4月份银行才代发3月份工资。

计提时
借 管理费用
贷：应付职工薪酬
发放工资：
借 应付职工薪酬
贷 其他应收款 个税
银行存款
3月份计提的且发放的是2月份的吧，分录就是按以上的做，至于发工资别发重了就可以哦

如果计提工资，应该是本月计提，而不是“4月5日做3月份的账，计提工资”。 4月份起由银行代发工资，分录应该怎么做呢？3月份的工资账在3月份就计提且发放了。。。 如果当月计提就不存在你说的问题了。所谓计提就是没有发放之前，但根据会计匹配性的原则，应当计入当期的成本费用在当期核算（计入当期）。 如果你已经是这样了，只能滚动计提了，即不要处理，还是按原先的压一个月计提，这样，从整个年度看，计入成本费用的金额基本差不太多。如果本月再计提一次，作为费用科目没有问题，但作为成本就不行了，会使成本忽高忽低，直接影响成本的可比性。

集体工资和发放工资应该是一样的， 提：借：管理费用 产品销售费用 。。。。。。 贷：应付工资 这个是你实际发放的工资 发：借：应付工资 贷：现金 银行存款 其他应收款-社报 其他应付款-餐费 。。。。。。 2个应付工资是一样的 分配的时候把加班费、补助、社报等都加到工资里的

如果计提工资，应该是本月计提，而不是“4月5日做3月份的账，计提工资”。 4月份起由银行代发工资，分录应该怎么做呢？3月份的工资账在3月份就计提且发放了。。。 如果当月计提就不存在你说的问题了。所谓计提就是没有发放之前，但根据会计匹配性的原则，应当计入当期的成本费用在当期核算（计入当期）。 如果你已经是这样了，只能滚动计提了，即不要处理，还是按原先的压一个月计提，这样，从整个年度看，计入成本费用的金额基本差不太多。如果本月再计提一次，作为费用科目没有问题，但作为成本就不行了，会使成本忽高忽低，直接影响成本的可比性。

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