我的离职报告6月25交的,7月份就没去上班，公司把我6月份的底薪扣了,请问这样合法吗？
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-11-12 07:09
- 提问者网友：别再叽里呱啦
- 2021-11-12 02:32
我的离职报告6月25交的,7月份就没去上班，公司把我6月份的底薪扣了,请问这样合法吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：蓝房子
- 2021-11-12 02:58
在这个问题中，应该澄清以下事实：
1，递交辞职报告后五天，就不再去上班，如果老板在这五天之内明确表示批准了你的辞职请求，还好。如果这五天时间内，老板并没有批准辞职的答复，那么，按照应该提前30天递交辞职报告的规定，这种情况下不去上班就属于未经批准的自辞了。
2，如果你的辞职，被老板认定是未经批准的擅自自辞，那么，在结算辞职工资时，肯定是有处罚的。而这种处罚的约定是在入职时就已经告知的。
所以，在辞职工资问题上，应该首先审视一下自己是否有违规、违约的行为在先。
1，递交辞职报告后五天，就不再去上班，如果老板在这五天之内明确表示批准了你的辞职请求，还好。如果这五天时间内，老板并没有批准辞职的答复，那么，按照应该提前30天递交辞职报告的规定，这种情况下不去上班就属于未经批准的自辞了。
2，如果你的辞职，被老板认定是未经批准的擅自自辞，那么，在结算辞职工资时，肯定是有处罚的。而这种处罚的约定是在入职时就已经告知的。
所以，在辞职工资问题上，应该首先审视一下自己是否有违规、违约的行为在先。
全部回答
- 1楼网友：詩光轨車
- 2021-11-12 04:22
如果不是预发工资的单位 涉嫌违犯劳动法 可申请劳动仲裁 维护个人合法权益
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