怎样和员工搞好关系

怎样和员工搞好关系

尽最大可能一碗水端平，在制度允许范围内不要刁难员工，经常与员工互动，但是要把握一定的度，说话做事要留有余地，这是要靠长期摸索才能做到的。总之凡事不要太着急，你自己的心态要好，说话有一定幽默感。

将心比心 换位思考 你就是个好领导 加油

给你个思路好好想想 1员工眼中你是什么人，假如形象不好。你要改变形象。例如员工认为你没能力，你要做出件大家公认你有能力的事情。你自己都做不到怎么起到榜样作用啊。谁愿意跟不如自己的人呢， 2公司有明确的规章制度，但是你要自己再建立一个小组制度，这个制度是为了完成业绩。公司制度很多时候没有实用性，你建立的制度必须有实用性，思路是例如上下班迟到，公司规定扣钱，你可以隐瞒，你罚他请大家吃宵夜。这样别的员工喜欢有人迟到。而迟到的人害怕损失金钱不敢迟到，而且还没面子，一举数得。 3赏罚制度是非常重要的，有了这个制度你就有了威信。没有威信哪来的关系界限。业绩做得好，要重赏哪怕自己垫钱。这就是收揽人心。业绩做得不好，要把他说的象粪便。但是要教他怎么做。这是威 4吃喝聚会是辅助手段不是必然手段。工作第一，业绩第一，维护公司利益是你的责任。交朋友可以吃喝，公司里没有朋友只有同事。即使你父母在你手下打工也是同事。 5搞清楚员工之间谁有代表性，搞定他就搞定所有的人，兵法上说，擒贼擒王。如果你搞定不了他，你 有什么资格做领导。

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