阿里巴巴的招聘流程，技术岗位一般几轮面试？

阿里巴巴的招聘流程，技术岗位一般几轮面试？

阿里巴巴招聘技术岗位的流程:
依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。
每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。

扩展资料
面试技巧
招聘中的“经典七问”
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：
以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。
参考资料来源：百度百科：招聘

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阿里巴巴招聘技术岗位的流程:
依次进行三轮面试:
初面、复面、以及hr面
每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。

扩展资料:

阿里巴巴面试问题集锦:
1、微信红包怎么实现。
2、海量数据分析。
3、测试职位问的线程安全和非线程安全。
4、HTTP2.0、thrift。
5、面试电话沟通可能先让自我介绍。
6、分布式事务一致性。
7、nio的底层实现。
8、jvm基础是必问的，jvm GC原理，JVM怎么回收内存。
9、Java是什么。
10、API接口与SDI接口的区别（API是提供给别人的接口）。
11、dubbo如何一条链接并发多个调用。Dubbo的原理，序列化相关问题。
12、用过哪些中间件。
13、做过工作流引擎没有。
14、以前的工作经历，自己觉得出彩的地方
15、线程池的一些原理，锁的机制升降级
16、从系统层面考虑，分布式从哪些纬度考虑
17、Hadoop底层怎么实现
18、threadLocal，线程池，hashMap/hashTable/coccurentHashMap等
19、秒杀系统的设计
20、虚拟机，IO相关知识点
21、Linux的命令
22、一个整形数组，给定一个数，在数组中找出两个数的和等于这个数，并打印出来，我写的时间复杂度高，要求O(n)。
23、n个整数，找出连续的m个数加和是最大。
24、更重视开源技术
25、数据库锁隐原理
26、1000个线程同时运行，怎么防止不卡
27、并列的并发消费问题
28、高并发量大的话怎么处理热点，数据等
29、如何获取一个本地服务器上可用的端口
30、流量控制相关问题
阿里HR面试时的核心问题：
1、你为什么离职？ 
2、你怎么看待自己的职涯？
（包括工作和家庭的分配，怎么平衡家庭和工作的关系、加班、选择一家公司时的考量、location等） 

3、薪资期望
（不要直接说数，绝不能表现出没到多少钱或者什么层级我就不去，这是味道问题不是能力问题） 
注意事项：
1、阿里比绝大部分公司更看重情怀和梦想
阿里的八字箴言：乐观、聪明、皮实、自省
2、阿里里面的HR都是懂业务的，会结合对候选人的判断和业务的把控进行筛选，不要忽悠他们。

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