劳动法中要满足什么条件才能要求发工资？

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解决时间 2021-01-28 12:58

提问者网友：玫瑰园
2021-01-27 21:28

劳动法中要满足什么条件才能要求发工资？

最佳答案

五星知识达人网友：不如潦草
2021-01-27 23:05

你可以要求发工资。应当按照约定的工资标准发放，如果工作六天就发给你六天的工资。没有劳动合同也一样可以发工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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1楼网友：归鹤鸣
2021-01-28 01:13

没有严重违反公司规定是可以的

2楼网友：人间朝暮
2021-01-28 00:10

劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3楼网友：枭雄戏美人
2021-01-27 23:45

看试用期。来上班时怎么谈的，你偷偷问同事，你就了解了。
祝你顺利
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