谈工资一般要谈到什么方面?

答案:6 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-03-10 09:51

提问者网友：两耳就是菩提
2021-03-10 06:40

如题。不是什么名企的正式工作，只是明天要谈到工资这一块了。我发现之前我在别的地方跟人家谈的时候，结束了，朋友一问，我总是有答不出来，不清楚的方面。所谓想问问，一般谈薪酬，除了听到人家说月工资、社保这种方面外，还应该问什么，了解哪方面的信息？？

最佳答案

五星知识达人网友：拾荒鲤
2021-03-10 08:00

看你的岗位有的是计件有的是拿死工资有的是基本底薪加提成。以下几点
1.最好是签下合同，有些口头承诺的遇到没良心的老板耍诈的也有。谈好工资，按月，按日还是拿年薪。
2.另外就是发工资的时间，具体到哪一天，要不要办工资卡，拿现金还是打到卡里。
3.有提成和奖金的话，问下具体的计算方式，按百分之几拿。问清楚达到什么标准就可以。
3.还有就是法定节假日要不要上班，要上班的话工资按几倍算。
4.年底的年终奖或者带薪休假什么的。
上面这些都要根据自身的条件开出一个价格，如果是新人，刚开始的时候不要把薪资看得太重，最重要的还是i经验。老手就有谈判的资本了，祝你好运吧！

全部回答

1楼网友：山君与见山
2021-03-10 12:57

提成，奖金，发放的日期

2楼网友：风格不统一
2021-03-10 12:15

是

3楼网友：笑迎怀羞
2021-03-10 10:47

底薪，提成，补贴，福利，多久加一次薪加多少，还有公积金交多少，一般是工资的百分之十左右

4楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-03-10 09:34

试用期工资多少，试用期多长，转正工资多少，福利待遇，是否买五险一金，是否有交通补贴以及食宿补贴。奖金形式，审核标准，是否有年终奖，发放标准。

5楼网友：酒安江南
2021-03-10 08:41

我来说吧他们说的全是大公司那些规矩小公司是不会那么做的谈这些会被人笑话的直接问工资以及加班工资周末加班是怎么算的假期有没有基本工资假期加班是多少钱包不包吃住逢年过节发些什么工作环境月薪还是时薪提成升职奖金社保一般小公司是不会替你办的除非医疗保险现在公司能省则省什么几金几险全是虚的

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