請問在某公司已經辭職，該公司還扣留押金合理嗎？并規定我們不可以在什麽地方什麽場所上班，我該找什麽部門來解決？

1、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。

2、按劳动合同法没有规定，娱乐业不属于竞业限制行业，如果单位以此为由属于无故克扣劳动者工资的违法行为，可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、你写在要做的是尽快写一份辞职通知：依据劳动合同法第三十七条的规定，提出辞职，将于三天后离开，特此通知用人单位，请用人单位依据劳动合同法第五十条的规定，尽快办理离职手续结清应付工资和押金。让单位签收获挂号信送达，不用单位批准。

4、上述费用如果单位不支付，最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

5、还可可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6、最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

当然不合理咯，你可以再次向其要，如果还是坚决不给的话，你可以通过劳动局的向其索要，要大胆点要回本来就应该属于人的东西，要学会自我保护个人的人生自由权与财产。