讨好领导的人叫什么
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解决时间 2021-12-23 19:01
- 提问者网友：蔚蓝的太阳
- 2021-12-23 05:02
讨好领导的人叫什么
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼芗
- 2021-12-23 05:31
问题一：对于工作中很会讨好领导的人，大家是什么态度 因为这就是人，各种各样的人。
所以，没必要为了这个不开心。
你走你的路，脚踏实地的走，是金子总会发光。问题二：形容人讨好上级的成语 谄上欺下 谄：讨好，奉承；欺：欺压。讨好上司，欺压下级。
出处：汉·杨雄《法言·修身》：“上交不谄，下交不骄。”
谄上抑下 讨好上司，欺压下级。
出处：《北史·安同传》：“（安同）性平正柔和，未尝有喜怒色，忠笃爱厚，不谄上抑下。”
诌上抑下 谄：讨好，奉承。讨好上司，压制下级。
出处：《北史·安同传》：“[安同]性平正柔和，未尝有喜怒色，忠驾爱厚，不谄上抑下。”问题三：讨好领导的人，大家是什么态度 我觉得你受排挤可能是因为你是“局外人”的缘故，有可能你的“局外”会干扰到人家的什么利益，毕竟群众的眼睛是雪亮的，领导要是想徇个私什么的，有你这个“外人”在不好办事。你们单位的人力资源结构有问题！犯了“认人为亲”的错误，长此以往，迟早玩儿完，更何况你还受到了排挤。
你不能迎合他们的喜好，不然何谈做人的原则？要有自己的准则和信念，你的方向感不能偏哦~
另外，如果超级无敌没什么发展前途，外加心情郁闷，你就更应该闪人，此处不留爷，自有留爷处。赶什么低头做人，委屈了自己；要是你能把他们的棱角磨平，好好改造他们，也是不错的方法。不过对于你来说，目前很难。
至于他们的说三道四，你也要辨证的看，采取一分为二的态度，即你是否做过叫人说得出的不好的或不周到的地方，如果有，改了就OK了啊。还有就是自己是不是误会了，想的太多了。如果上述都不是的话，那你就采取“走自己的路，让别人说去把”的方法，毕竟你是在为自己的生活和自我价值在工作。
方法还许你自己摸索，只是给你一些我自以为的建议。怎样处理好人际关系是一们艺术，不是三言两语就可以解决的。方法灵活多样，但还是要具体问题具体分析。希望你早日有个轻松自在的心情。问题四：形容在公司 里面，会讨好领导的人 ，然后那个领导就会对你重用，不会讨好领导的这个领导就不搭理这个人 50分会讨好领导的是趋炎附势，被领导看不中的是刚直不阿～ 两种意思，两个成语！问题五：如果想讨好上司领导应该怎么做 “人际关系也是一个生产力”，这在当今社会已经成为人们的一种共识。人际关系好，心情自然舒畅，工作起来可能起到事半功倍的作用。良好的人际关系的形成，要受主体因素（即本人）、客体因素（他人）和情境因素（即主客体交往时的客观环境与条件）的影响，这里起决定作用的是主题因素。因此充分发挥主观能动性、加强个人修养、增强自我的约束力，是建立良好人际关系的重要前提。每个人都“从我做起”，良好的人际关系才能形成。
大学毕业到新的工作岗位后，人际关系主要表现为与同志和上级之间的关系。怎样处理好这方面的人际关系呢？有关专家概括的如下几条可供参考：
1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。
2、尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。
3、热心助人。助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。
4、诚实守信。诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套；守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。
5、随和大度。在与同事领导交往时，平易近人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用事，这也是搞好人际关系的良策。
6、不卑不亢。处理好上下级关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正直的领导和同事反感。另一方面，有必须尊重上司，服从领导。领导布置的工作要认真完成，有不同意见，应该用恰当的方式提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，损伤上司脸面。
＝＝＝＝＝＝＝
人生活在社会中，总是要和别人进行交流和沟通的。在交流沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的，同时它也可以决定一个人事业的成功和失败。为此，我们在人际交往中，应该注意做到以下几点，来赢得他人好感、获取他人对自己的支持。
1、与他人交流时要开放而坦率。要赢得别人对自己的欢迎，很重要的一点是首先要让别人相信您，这样人们才可能觉得您可以信赖，才能以一种真心交流的态度与您相处。所以，我们第一件事情就是不要对别人保密和隐埋，应该换以开放而坦率的态度与他们交往，只有这样人们才会对向自己开放的人开放的。
2、要谦恭自律，不要与您交往的人叫劲。刚刚毕业出来的学生往往都是年轻气盛，接受新知识新观念都比较迅速，这是青年人的一种可贵之处，但是有许多青年往往会把这种优势作为向别人炫耀的资本，无论事大事小，总喜欢和别人攀比叫劲，以次达到宣扬自己的目的，其实这是很容易引起别人对......余下全文>>问题六：为什么领导喜欢主动讨好的人，谢谢 10分领导都喜欢拍马屁的人，从而满足他们的虚荣心，也给够了他们面子，问题七：为什么有的人讨好领导让你反感 这个看能力，有能力的人自会受到尊重，拍马屁的人……领导也是过来人，知道什么样的人只会拍马屁没能力问题八：讨厌一个人讨好领导的说说 领导也是人！
也需要有人去夸夸！
可是我不喜欢！问题九：讨好老板在老板面前说好话做好事做好人 然后老板不在的时候相反 这种人被称为什么 阳奉阴违，马屁精问题十：为什么职位低的人喜欢巴结讨好职位比自己高的人？为什么人都喜欢讨好领导？ 10分之所以要巴结职位高的人，是因为当事人有欲望，那就是希望给领导留下好印象，以便有朝一日升职。升职以后自然自己的收入、权利与地位都会升高，这是职场人的普遍希望。
也有一些内功很好的人，对领导不卑不亢，做自己该做的事情，不摇头摆尾，这样的人自然直的我们尊重。这样的人遇到好领导会有好的发展，遇到差的领导就没有好路了。之所以职位高的人有权决定下级的任命，是因为他要对这个公司的发展、盈利、员工负责，因而有权决定人员的任免，使职工公司能按照自己的预期向前越走越好。
之所以下属失误会批评指责，那是因为如果不进行一定方式的提醒，也许错误还会继续。当然，批评的方式多种多样，有人格魅力的不怒自威，脾气暴躁的就大发雷霆啦。
所以，没必要为了这个不开心。
你走你的路，脚踏实地的走，是金子总会发光。问题二：形容人讨好上级的成语 谄上欺下 谄：讨好，奉承；欺：欺压。讨好上司，欺压下级。
出处：汉·杨雄《法言·修身》：“上交不谄，下交不骄。”
谄上抑下 讨好上司，欺压下级。
出处：《北史·安同传》：“（安同）性平正柔和，未尝有喜怒色，忠笃爱厚，不谄上抑下。”
诌上抑下 谄：讨好，奉承。讨好上司，压制下级。
出处：《北史·安同传》：“[安同]性平正柔和，未尝有喜怒色，忠驾爱厚，不谄上抑下。”问题三：讨好领导的人，大家是什么态度 我觉得你受排挤可能是因为你是“局外人”的缘故，有可能你的“局外”会干扰到人家的什么利益，毕竟群众的眼睛是雪亮的，领导要是想徇个私什么的，有你这个“外人”在不好办事。你们单位的人力资源结构有问题！犯了“认人为亲”的错误，长此以往，迟早玩儿完，更何况你还受到了排挤。
你不能迎合他们的喜好，不然何谈做人的原则？要有自己的准则和信念，你的方向感不能偏哦~
另外，如果超级无敌没什么发展前途，外加心情郁闷，你就更应该闪人，此处不留爷，自有留爷处。赶什么低头做人，委屈了自己；要是你能把他们的棱角磨平，好好改造他们，也是不错的方法。不过对于你来说，目前很难。
至于他们的说三道四，你也要辨证的看，采取一分为二的态度，即你是否做过叫人说得出的不好的或不周到的地方，如果有，改了就OK了啊。还有就是自己是不是误会了，想的太多了。如果上述都不是的话，那你就采取“走自己的路，让别人说去把”的方法，毕竟你是在为自己的生活和自我价值在工作。
方法还许你自己摸索，只是给你一些我自以为的建议。怎样处理好人际关系是一们艺术，不是三言两语就可以解决的。方法灵活多样，但还是要具体问题具体分析。希望你早日有个轻松自在的心情。问题四：形容在公司 里面，会讨好领导的人 ，然后那个领导就会对你重用，不会讨好领导的这个领导就不搭理这个人 50分会讨好领导的是趋炎附势，被领导看不中的是刚直不阿～ 两种意思，两个成语！问题五：如果想讨好上司领导应该怎么做 “人际关系也是一个生产力”，这在当今社会已经成为人们的一种共识。人际关系好，心情自然舒畅，工作起来可能起到事半功倍的作用。良好的人际关系的形成，要受主体因素（即本人）、客体因素（他人）和情境因素（即主客体交往时的客观环境与条件）的影响，这里起决定作用的是主题因素。因此充分发挥主观能动性、加强个人修养、增强自我的约束力，是建立良好人际关系的重要前提。每个人都“从我做起”，良好的人际关系才能形成。
大学毕业到新的工作岗位后，人际关系主要表现为与同志和上级之间的关系。怎样处理好这方面的人际关系呢？有关专家概括的如下几条可供参考：
1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。
2、尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。
3、热心助人。助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。
4、诚实守信。诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套；守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。
5、随和大度。在与同事领导交往时，平易近人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用事，这也是搞好人际关系的良策。
6、不卑不亢。处理好上下级关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正直的领导和同事反感。另一方面，有必须尊重上司，服从领导。领导布置的工作要认真完成，有不同意见，应该用恰当的方式提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，损伤上司脸面。
＝＝＝＝＝＝＝
人生活在社会中，总是要和别人进行交流和沟通的。在交流沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的，同时它也可以决定一个人事业的成功和失败。为此，我们在人际交往中，应该注意做到以下几点，来赢得他人好感、获取他人对自己的支持。
1、与他人交流时要开放而坦率。要赢得别人对自己的欢迎，很重要的一点是首先要让别人相信您，这样人们才可能觉得您可以信赖，才能以一种真心交流的态度与您相处。所以，我们第一件事情就是不要对别人保密和隐埋，应该换以开放而坦率的态度与他们交往，只有这样人们才会对向自己开放的人开放的。
2、要谦恭自律，不要与您交往的人叫劲。刚刚毕业出来的学生往往都是年轻气盛，接受新知识新观念都比较迅速，这是青年人的一种可贵之处，但是有许多青年往往会把这种优势作为向别人炫耀的资本，无论事大事小，总喜欢和别人攀比叫劲，以次达到宣扬自己的目的，其实这是很容易引起别人对......余下全文>>问题六：为什么领导喜欢主动讨好的人，谢谢 10分领导都喜欢拍马屁的人，从而满足他们的虚荣心，也给够了他们面子，问题七：为什么有的人讨好领导让你反感 这个看能力，有能力的人自会受到尊重，拍马屁的人……领导也是过来人，知道什么样的人只会拍马屁没能力问题八：讨厌一个人讨好领导的说说 领导也是人！
也需要有人去夸夸！
可是我不喜欢！问题九：讨好老板在老板面前说好话做好事做好人 然后老板不在的时候相反 这种人被称为什么 阳奉阴违，马屁精问题十：为什么职位低的人喜欢巴结讨好职位比自己高的人？为什么人都喜欢讨好领导？ 10分之所以要巴结职位高的人，是因为当事人有欲望，那就是希望给领导留下好印象，以便有朝一日升职。升职以后自然自己的收入、权利与地位都会升高，这是职场人的普遍希望。
也有一些内功很好的人，对领导不卑不亢，做自己该做的事情，不摇头摆尾，这样的人自然直的我们尊重。这样的人遇到好领导会有好的发展，遇到差的领导就没有好路了。之所以职位高的人有权决定下级的任命，是因为他要对这个公司的发展、盈利、员工负责，因而有权决定人员的任免，使职工公司能按照自己的预期向前越走越好。
之所以下属失误会批评指责，那是因为如果不进行一定方式的提醒，也许错误还会继续。当然，批评的方式多种多样，有人格魅力的不怒自威，脾气暴躁的就大发雷霆啦。
全部回答
- 1楼网友：你哪知我潦倒为你
- 2021-12-23 06:47
这个问题的回答的对
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