某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-02-21 01:12

提问者网友：临风不自傲
2021-02-20 13:02

最佳答案

五星知识达人网友：不如潦草
2021-02-20 13:36

参考答案: （1）答：财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评，因为： A、硬性分配法使用的一个假设是，员工的行为和工作绩效整体呈正态分布，即员工的工作行为和工作业绩好、中、差得分不存在一定的比例关系，中的员工应该最多，好与差的很少；（4分） B、而财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布，从案例中也可以看出，员工业绩之间的差距很小。因此不适合应用硬性分配法进行绩效考评。（2）答：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。当然，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不合适了。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工的差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
试题难度：★★☆
参考解析：暂无解析

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1楼网友：怀裏藏嬌
2021-02-20 14:09

我明天再问问老师，叫他解释下这个问题

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