还没做出工伤认定和工伤鉴定。公司应该给我发工资吗？

答案:4 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-19 17:25

提问者网友：绫月
2021-03-19 03:05

最佳答案

五星知识达人网友：十鸦
2021-03-19 04:44

1.停工留薪期内用人单位应按原工资待遇为工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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1楼网友：空山清雨
2021-03-19 08:14

用人单位应当在停工留薪期内向工伤职工发放工资。　　《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2楼网友：荒野風
2021-03-19 07:05

如果是工伤医疗期的话，工资待遇不变，所以应该发工资。

3楼网友：三千妖杀
2021-03-19 05:42

应该发的，就是现在没发以后也可以依法主张！

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