适用期自离要多久解除劳动合同

适用期自离要多久解除劳动合同

适用期自离解除劳动合同的时间通常需要按照企业明示的规章制度的规定执行，劳动者旷工天数达到严重违反公司的规章制度的，企业可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，不需要支付补偿金。劳动者有异议可以反馈到企业所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由用人单位举证。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。

提出辞职报告三天后就可以离职。

要3天解除劳动合同

你好，试用期内只要提前3天书面通知就可解除劳动合同。

试用期自你离职那天就解除合同了。因为在试用期双方都有权随时解除合同。

试用期 貌似一般的企业 是不签订劳动合同的。

按照劳动合同法的规定，试用期内劳动者提出解除合同的，须提前三天通知用人单位。
也就是说，你提出解除意见后，如果用人单位立即同意，这时合同立马解除。如果用人单位不同意，那三天后自动解除。
不知你说的“自离”是怎么个自离法？

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