人力资源部是怎么跟厂里谈好招工工作的？

人力资源部是怎么跟厂里谈好招工工作的？

请问你说的人力资源部是外包服务的公司还是自己本公司的人力资源部。
1、人力资源外包服务公司：首先要和对方公司的人事部门取得联系，了解他们公司目前的招聘情况，和招聘需求情况，并说明你们公司能够帮她解决什么问题。还有外包的价格方面。
2、本公司人力资源部：首先要了解公司各部门及各岗位的用人编制人数，再要清楚目前的人员到岗和现有人员工作是否能饱和情况再和各部门负责人沟通招聘人数及要求报人力负责人批。通过后就能开始招聘工作了。重点要对岗位用人情况了解清楚才行。

2楼的说的很好了，我本人也是做薪酬福利的，下面是我的提纲，给你参考。
一、2009工作总结
1、薪酬福利
包括各类发放项目、发放金额的统计
2、社保公积金
人员新进、转入、转出、终止等情况的汇总
二、展望2010工作重点
三、进步与不足

TCL 每逢周一、三、五 都有招工 工资就是底薪+加班费+岗位津贴如果要上夜班的话 就会有每天6块钱的夜班补助 如果你刚去就需要上夜班的话 那么是不需要花费伙食费的 晚上TCL是包两餐的 刚进去 要准备45块钱的体检费。应聘上以后 会给你分宿舍 这些的 伙食补贴是每个月月底补助 一顿1.5 前提 必须在TCL食堂就餐每顿价格不低于3元才有补助 。

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