16周岁女工我们不想用，大家给想想哪些法律条件可以拒绝她
答案:4 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-04-12 15:48
- 提问者网友：世勋超人
- 2021-04-11 19:49
属于异地劳务派遣制！员工由甲方直接管理
最佳答案
- 五星知识达人网友：时间的尘埃
- 2021-04-11 20:40
可以和他说 工作他不一定能接受的了。 好累 之类的。 现在家里面就一个宝贝。 受不了苦的
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- 1楼网友：三千妖杀
- 2021-04-11 22:58
劳动法 六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
你可以说你们的工作属于此类的
- 2楼网友：梦中风几里
- 2021-04-11 22:10
很抱歉，我国劳动法仅仅规定的是未满16周岁的，对于年满十六周岁的，无论性别、民族，任何单位不得以任何理由歧视。
法律依据：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律有明确规定。如果你们想解除聘用，看来只能在劳务派遣上做文章了。
- 3楼网友：患得患失的劫
- 2021-04-11 21:27
只要年满16周岁就可以被招用了。不违反法律规定。
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