合同被认定无效,可视为单位未与劳动者签订合同吗?我一与单位|签订短期劳动合同，申请法院认定，法院说

合同被认定无效,可视为单位未与劳动者签订合同吗?我一与单位|签订短期劳动合同，申请法院认定，法院说无效，可以说单位未与我签过合同吗？

劳动合同被确认无效的，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，而是用人单位与劳动者签订了无效的劳动合同。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

你理解的不太正确！ 根据劳动合同法第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 由上述两条可以看出，你与原单位的需要签订的时间应该是从08年1月1日的，到现在也就5月份，远没有满一年的。只能要求两倍工资。 应该起诉老单位，应该准备些能证明你与原来的单位有实际上的劳动关系的东西（如花名册、工资卡等等） 大概可以得到的经济补偿为4个月的工资。 首先要明确，在经济补偿上要同时适用《劳动法》和《劳动合同法》，进行分段计算。 2008年以前，适用《劳动法》。 2008年以后适用《劳动合同法》。 适用的结果都是一样的。即08年前每满一年补一个月，不满一年补半个月。举例来说：08年前共3年4个月，则补3个月加半个月。08年后5个月补半个月。 同时经济补偿的标准按照离职前十二个月的平均工资补偿。

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