劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位解除合同如何补偿

劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位解除合同如何补偿

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1 从09年7月（而不是6月）至09年12月的双倍工资支付
2 可以
3 可以
4 如果没交保险 可以要求补上
到劳动仲裁需要提供你所在公司的工商注册地址和能证明你在公司工作过的证明

我回答吧，你只要拿着那张合约，就行了，让后让他把你工作的工资双倍给你，如果对方不同意，就去告他，只要拿着合约就一定行的

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同” 如果单位提出解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第四十七条你有权要求05年6月至09年12月，每满1年给予1个月的工资赔偿，不满半年的给予半个月的工资赔偿，以上合计共5个月的工资赔偿
3、如未付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、

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