部分工资入股这种形式有什么风险

美国宝洁公司，有2种工资发放形式，一种是发放自己的原工资，二是大概能扣除每个月3000多元的薪资入股，年底以分红的形式发放，大概算了一下，不出意外的话，2种方式拿到的钱差不多。有没有在大企业工作过的兄弟姐妹们，说说其中的利弊。（公司不强制，让个人选择。不知道怎么选）

谢谢下面的回答，有没有宝洁的老员工能帮我针对于宝洁公司来说说这个问题。谢谢

你认为的最后差不多其实差很多，股票是一种有价证券，只要公司发展 好，股票的价值就好，分红慢慢积累，加上公司的股票价格的增长，也会带来收益。
直接发工资，可以有大量现金，用来购买更多东西。而且你还要学会投资，不然你现金迟早还是贬值，所以如果你认为你自己的理财能力很强，那么就可以发工资。如果你需要大量现金也可以发工资
如果你不善于理财，我建议还是部分工资发股票吧，至少保洁这样的公司股票还是很不错的，比自己买股票好多了。股票长期收益是很强的。
以你自己的能力来选吧！ 呵呵！

第一种你可以自己选择将自己的工资进行投资或者其他的用途。而第二种就是你把自己工资作为投资投在你们公司。如果公司效益好，那你的收益自然不用说了。收益是与你的风险并存的。只是第一个相对来说稳一些。

首先要不要相信您的公司管理层。效益好当然收益高。还有就是这3000元的入股要是自己做会不会比公司的股要好，收益高。预测下，如果你是个自控力很强的人，建议就自己做。

这个问题有些笼统，假定你们公司的注册资本为50万，你老板让你降2000元/月，一年2.4万，2.4/50=0.048，那么你降薪1年可以让老板转让公司4.8%的股份给你。 需要提醒的是，持有公司股权以公司登记机关及公司章程为准，干股不受法律保护。降薪涉及公司管理费用，股权转让涉及你与你老板而与公司无关，如何处理降薪使公司节约成本及你老板出让股权的关系请当事人慎重考虑。

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