员工合同到期,但其工作有差错,可以要求其继续履行职责而不续签吗？

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解决时间 2021-03-16 01:29

提问者网友：练爱
2021-03-15 21:58

员工合同到期,但其工作不胜任且有差错,单位可以要求其继续履行职责弥补差错而不续签合同吗？弥补完差错了就解除合同。

最佳答案

五星知识达人网友：人類模型
2021-03-15 22:16

员工合同到期,但劳动者工作有差错,用人单位与该劳动者继续履行职责而不续签，对于用人单位来说存在风险。

　　该劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资，所以如果继续履行劳动关系应该续签书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1楼网友：醉吻情书
2021-03-16 00:12

劳动合同到期，但公司根据员工表现不佳，可以解除劳动合同，但要按劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿的。

2楼网友：几近狂妄
2021-03-15 23:29

你好！不能。会违反劳动法且有支付双倍工资的风险如有疑问，请追问。

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