东道国指的是什么
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- 提问者网友：温旧梦泪无声
- 2021-01-01 22:02
东道国指的是什么
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- 五星知识达人网友：鸽屿
- 2021-01-01 22:38
问题一：跨国公司的母国与东道国是什么意思 母国就是home country
东道国就是host county
母国是指跨国企业原来最早的所在地
东道国是跨国企业后来投资发展的地方， 一般为发展中国家。问题二：东道国是什么意思？ 东道国就是主办国是自己的国家，叫东道国。问题三：东道国法律是什么意思？ 所谓东道国法律，就是指某项大型国际会议或活动主办国的法律。如前不久在中国北京召开的亚太经合组织领导人非正式会议，中国就是主办国，也就是东道国。此时，如果在会议期间有什么人或什么事涉及到法律问题，就必须依据东道国，也就是中国的法律进行处理。问题四：东道国是什么意思 东道国
“东道国”是由“东道主”一词演变而来。《左传·僖公三十年》记载了春秋时期秦晋围郑，郑派烛之武劝说秦退军的故事。问题五：分析国际投资对投资国和东道国分别产生什么经济影响 对东道国的影响：1，对东道国国际收支的影响，就短期而言，资本流入使东道国外汇收入增加，而且由此引发大量产品出口，代替产品进口，从而使国际收支的以改善。从长期来看，投资者的最终目的使投资收益的回流，这必然对东道国国际收支产生负面影响。
2、对东道国对外贸易的影响，国际投资对东道国影响复杂，这主要体现投资产品的流向，原材料及零部件的来源。产品销往母国或其他国家，则国际投资产生了促进贸易发展的效应，如果在东道国销售，则很可能是贸易替代。如果原材料来自于国内则会产生积极影响，如果来自国外则国际投资会对东道国产生消极影响。
3、对东道国就业的影响，会增加东道国的就业机会，改善其就业环境。
4、对东道国产业结构的影响，推动东道国产业结构升级。
对投资国经济的影响，1、对投资国国际收支的影响，初期产生积极影响，末期产生消极影响，但积极影响会大于消极影响。
2、对投资国对外贸易的影响，水平分工，使国外产品获得在劳动力，运输成本方面的优势，那么会对投资国产生替代作用，垂直分工，会对投资国产品生产产生积极效应。综上，对外投资对投资国产生的贸易促进效应要大于贸易替代效应。
3、对投资国就业影响，表明看，对外投资会使投资国的就业人数减少或失去就业机会，但从另一个角度看，对外投资带动了技术转让和服务贸易发展，促进了很多新的就业机会。表明，对投资国就业产生的影响积极大于消极。
4、对投资国产业结构的影响。不仅促进东道国产业结构升级，也优化了投资国产业结构。使投资国第三产业比重增加。资本密集型和知识密集型产业比重增加。技术含量高和附加值高的产业比重增加。
参考资料：专业教科书第九到第十一页。问题六：什么叫做东道国投资？请具体说明。 国际投资分证券间接投资和直接投资(FDI，即Foreign direct investment)。
东道国投资(直接投资)(FDI)的形式：直属子公司和合资。 FDI从字面翻译，直接投资。其定义就如同从一国投资另一个国家并且建立工厂。他的定义可唬延伸成一个企业或者公司以外为持续获得利益的经济投资，并且能影响其管理经营决策。这由一个外国企业和本地企业组成一个公司，形成一个多国企业或者国际企业。为了以是证明跨国企业母公司足以承担其对于海外联合企业或公司等的治理权，国际货币基金定义治理权须要至少10%或者更多的普通股份，抑或拥有投票权的团体组织，与其相等的非团体组织。低于此限制的只算是投资组合。
2002年，中国吸引外资527亿美元，2003年上升至530亿美元，2004年达到了610亿美元。2005年，中国连续四年名列外国直接投资信心指数榜首位。外国直接投资信心指数由美国科尔尼管理咨询公司编制。
对外直接投资暂时还得进行个案审批。据金融时报报道，至2007年5月为止，中国的对外直接投资额仅为730亿美元。问题七：柔道比赛中，东道国是什么意思自动拥有几个参赛权 东道国的意思是主办柔道比赛的国家，本国的运动员可以不用其他条件获得一定名额的比赛权利。其它国家参赛队员都是要求自身的积分或通过比赛活动最后的比赛资格。问题八：举例说明服务业fdi对东道国经济有何影响举例说明 随着全球化的资本，外国直接投资的一个重要形式的跨境投资加速的过程中，东道国的经济发展起到了积极的推动作用。然而，由于其固有的内在特征，FDI往往是负面因素，威胁到发展中国家或经济转型国家的经济系统的安全性。突破了传统理论研究的角度，的使用的通信理论分析框架，根据不同类型的外国直接投资交流，媒体和通信动机，在分析外国直接投资对东道国的安全问题之间的特点，并提出了许多政策建议。的主要思想？通信理论通信原理相关学说：社会互动??的交流实践语言的中介主体间的关系，双重关系。五学说从体育的本质属性，实现五种不同的媒体双重属性，社会属性，和在物质和精神方面的交流在这个类别的不同理解。，其中的大多数代表的2学说，马克思的历史唯物论通信的Outlook和哈贝马斯的“沟通理性理论。在他的书”“德意志意识形态”中，马克思指出了该相互作用是生产人类生存的一个先决条件。生产中除了人口增长的硬约束，“产品本身是基于个人”之间的交流的前提下，也就是说，孤立的个人不能生产，配套生产商的数量和质量的生产或劳动将不可避免地满足一定的要求，从而形成不同的交往关系不同的生产商和方式。同时，马克思也指出，交易所须不仅是指材料生产交流，但包括所有的交流和交往关系人与人之间，是所有社会互动的活动的个人或团体，并接触和关系。材质关系与精神关系是在最重要的人的社会接触和关系之间的两个种的关系。此外，马克思认为，交流需要一个中介，这种介质可以是一个外壳的材料-语言和合同，但是本质上的自我的存在和现实的意识的做法，相反，哈贝马斯的沟通理论深深影响的行为。他交流称为“交往行动”，和交往行动所有四种社会行为（发生性关系的目的，规范控制的性行为，戏剧性的行为和交往发生性关系），以最合理的。哈贝马斯认为，资本主义和合法化的危机，关键是不要的工具-是否在技术层面，但指向的联系和关系的水平。哈贝马斯的互动媒体研究，高度重视，并建议媒体的交流应该是一个具有真实性，合法性和诚意“共同语言。哈贝马斯的交往理性理论“的最重要的贡献在于：由于外部引进的不良性质的媒体-技术，金钱和权力为基础的不平等合约，导致原本独立的各子系统之间的联系和关系的交流”殖民化“强迫同化。在这方面，他还呼吁建立一套明确的共同标准，对话活动，选择适当的媒体语言，大力增进相互了解。根据马克思和哈贝马斯的交往观点，社会是人类的互动和生产关系的产物，也是一种人类社会的不断更新和嬗变的旧的和新的通信形式之间的正向。因此，在使用的通信理论可以解释所有的人类行为的生产或劳动，尤其是在利润的直接或间接的物质生产和交换行为的目的。二，传播理论分析框架的基本思想？这些通信相结合的理论，我提出一个适当的分析，人??类社会和经济交往行为理论分析框架。该框架由四个部分组成，有关的定义，要素，功能和结果的构成，如上图：1交流的定义。广泛的人类社会互动是社会行为的意识，窄不同的个体之间的交流，之间的物质资源，信息资源，技术资源和其他类元素的交换行为的明确目的的个人，团体或不同的主题之间的接触。交易这篇文章是狭义的交流。交往行为的构成要件。（1）交流的主要目的。交易对象性活动，有特定的主体和客体。主体和客体之间的交易都是人类。主体和客体之间的区别是相对的，它的存在，只有在特定的交往过程中，双方之间的交流，积极适用于诉讼标的物，而所有其他行动的对象。（2）指媒体接触，交流的中介机构，包括语言符号，什么样的信息，通讯工具和他们的操作。语言符号是信息的媒体类型之间的交流的基础上运行主体和客体之间的相互作用，构成物质的内容，产品，互动工具，包括语言，货币交易规则之间的交流。（3）互......余下全文>>问题九：实践中如何有效地评估东道国的实际经济和消费状况？ 近年来，跨国并购在经历了短暂的低潮后开始逐步复苏，企业之间的跨国并购逐渐多了起来，如上汽收购双龙、联想并购IBM全球Pc业务、腾中收购悍马、吉利收购沃尔沃等。然而我们应该认识到，并购后不同企业之间的管理整合能否达到预期的效果是一个非常大的问题。在众多管理整合中，人力资源的整合又是重要的一环，人力资源整合的成败与否直接影响到整个并购行动。为了使跨国并购后的企业能够有效运转进而达到增值，有必要对人力资源整合作进一步的研究和探讨。 自19世纪美国发生第一次企业并购浪潮以来，许多学者开始对企业并购进行研究。但是，这些研究大都停留在并购本身，缺乏系统性，而对于跨国并购的人力资源整合研究相对更少一些。本文研究的目的就是想在已有的研究成果基础上，运用理论研究的方法对跨国并购中的人力资源整合作进一步的补充研究。主要是对跨国并购企业在人力资源整合过程中可能存在的一些问题进行分析研究，并提出成功地进行人力资源整合所需要的条件。 1 相关概念界定与评述 跨国并购(Cross-borderM&A)是并购活动空间上的扩展。跨国并购的基本含义为：一国企业为了某种目的，通过一定的形式和支付手段，取得他国公司的控股权。可见，跨国并购涉及2个或2个以上国家的企业，“母国”企业，是并购企业，一般实力强大的跨国公司充当跨国并购的主体。“东道国”企业，是被并购企业，也叫目标企业。并购所用的形式，包含跨国兼并(在当地企业和外国企业的资产和业务合并后建立一家新的实体或合并成为一家现有的企业)和跨国收购(收购一家现有的当地企业或外国子公司的控股股份)2种形式。 所谓人力资源整合(HumanResourceIntegra―tion，简称为HRI)，目前还没有一个统一的定义。本文采用罗瑾琏对人力资源整合所下的定义：人力资源整合是指通过运用组织制度、组织激励、组织文化等手段，与组织内成员在目标、愿景、价值观等方面进行相互融合、相互适应、相互促进、共同提升，形成高凝聚力的团队的过程。从定义中可以看出人力资源整合，公司团队的重组，达到优势互补，发挥出更大的效力。人力资源整合注重人力资源总体的协调，强调团队精神的构建。跨国并购企业对其人力资源进行的整合，就是要降低收购后的各种风险，对原公司的人力资源进行重新配置，使员工的愿景与公司的目标一致，形成一个目标明确、组织清晰的团队，最终，提高企业的绩效，使并购成功完成。 2 跨国并购中人力资源整合所面临的问题分析 通过跨国并购的方式进行跨国经营是中国企业走出去的道路选择，它的兴起和发展是中国参与世界经济一体化进程的结果，是中国企业“走出去”的途径。与普通的国内并购不同，跨国并购通常涉及2个或2个以上的国家的企业，是一个大的、复杂的工程，而且面临许多问题，具体表现在以下几个方面。 2.1 跨国并购中文化冲突 跨国并购与国内企业并购的区别就在于其具有跨国特征，这就意味着在跨国并购的人力资源整合过程中，必须高度重视跨文化差异的影响。这里的跨文化不仅是指跨企业文化，更主要的是指跨国别文化。不同的国家、民族都有其自身的民族文化。企业并购中双方的管理人员和其他雇员均来自于不同的国家，有不同的价值观念、伦理道德、思维方式和处事方式。如中国企业员工受孔、孟思想的影响，在沟通行为表现和语言运用方面与西方企业员工有明显不同。而大多数人总是有意或无意地把自己的民族文化视为正统，根据自身文化对来自不同文化背景的信息做出判断，甚至抱优越感以自己的文化来衡量、批判异域文化，这必然带来双方人力资源的冲突。 2.2 企业有价值人才流......余下全文>>
东道国就是host county
母国是指跨国企业原来最早的所在地
东道国是跨国企业后来投资发展的地方， 一般为发展中国家。问题二：东道国是什么意思？ 东道国就是主办国是自己的国家，叫东道国。问题三：东道国法律是什么意思？ 所谓东道国法律，就是指某项大型国际会议或活动主办国的法律。如前不久在中国北京召开的亚太经合组织领导人非正式会议，中国就是主办国，也就是东道国。此时，如果在会议期间有什么人或什么事涉及到法律问题，就必须依据东道国，也就是中国的法律进行处理。问题四：东道国是什么意思 东道国
“东道国”是由“东道主”一词演变而来。《左传·僖公三十年》记载了春秋时期秦晋围郑，郑派烛之武劝说秦退军的故事。问题五：分析国际投资对投资国和东道国分别产生什么经济影响 对东道国的影响：1，对东道国国际收支的影响，就短期而言，资本流入使东道国外汇收入增加，而且由此引发大量产品出口，代替产品进口，从而使国际收支的以改善。从长期来看，投资者的最终目的使投资收益的回流，这必然对东道国国际收支产生负面影响。
2、对东道国对外贸易的影响，国际投资对东道国影响复杂，这主要体现投资产品的流向，原材料及零部件的来源。产品销往母国或其他国家，则国际投资产生了促进贸易发展的效应，如果在东道国销售，则很可能是贸易替代。如果原材料来自于国内则会产生积极影响，如果来自国外则国际投资会对东道国产生消极影响。
3、对东道国就业的影响，会增加东道国的就业机会，改善其就业环境。
4、对东道国产业结构的影响，推动东道国产业结构升级。
对投资国经济的影响，1、对投资国国际收支的影响，初期产生积极影响，末期产生消极影响，但积极影响会大于消极影响。
2、对投资国对外贸易的影响，水平分工，使国外产品获得在劳动力，运输成本方面的优势，那么会对投资国产生替代作用，垂直分工，会对投资国产品生产产生积极效应。综上，对外投资对投资国产生的贸易促进效应要大于贸易替代效应。
3、对投资国就业影响，表明看，对外投资会使投资国的就业人数减少或失去就业机会，但从另一个角度看，对外投资带动了技术转让和服务贸易发展，促进了很多新的就业机会。表明，对投资国就业产生的影响积极大于消极。
4、对投资国产业结构的影响。不仅促进东道国产业结构升级，也优化了投资国产业结构。使投资国第三产业比重增加。资本密集型和知识密集型产业比重增加。技术含量高和附加值高的产业比重增加。
参考资料：专业教科书第九到第十一页。问题六：什么叫做东道国投资？请具体说明。 国际投资分证券间接投资和直接投资(FDI，即Foreign direct investment)。
东道国投资(直接投资)(FDI)的形式：直属子公司和合资。 FDI从字面翻译，直接投资。其定义就如同从一国投资另一个国家并且建立工厂。他的定义可唬延伸成一个企业或者公司以外为持续获得利益的经济投资，并且能影响其管理经营决策。这由一个外国企业和本地企业组成一个公司，形成一个多国企业或者国际企业。为了以是证明跨国企业母公司足以承担其对于海外联合企业或公司等的治理权，国际货币基金定义治理权须要至少10%或者更多的普通股份，抑或拥有投票权的团体组织，与其相等的非团体组织。低于此限制的只算是投资组合。
2002年，中国吸引外资527亿美元，2003年上升至530亿美元，2004年达到了610亿美元。2005年，中国连续四年名列外国直接投资信心指数榜首位。外国直接投资信心指数由美国科尔尼管理咨询公司编制。
对外直接投资暂时还得进行个案审批。据金融时报报道，至2007年5月为止，中国的对外直接投资额仅为730亿美元。问题七：柔道比赛中，东道国是什么意思自动拥有几个参赛权 东道国的意思是主办柔道比赛的国家，本国的运动员可以不用其他条件获得一定名额的比赛权利。其它国家参赛队员都是要求自身的积分或通过比赛活动最后的比赛资格。问题八：举例说明服务业fdi对东道国经济有何影响举例说明 随着全球化的资本，外国直接投资的一个重要形式的跨境投资加速的过程中，东道国的经济发展起到了积极的推动作用。然而，由于其固有的内在特征，FDI往往是负面因素，威胁到发展中国家或经济转型国家的经济系统的安全性。突破了传统理论研究的角度，的使用的通信理论分析框架，根据不同类型的外国直接投资交流，媒体和通信动机，在分析外国直接投资对东道国的安全问题之间的特点，并提出了许多政策建议。的主要思想？通信理论通信原理相关学说：社会互动??的交流实践语言的中介主体间的关系，双重关系。五学说从体育的本质属性，实现五种不同的媒体双重属性，社会属性，和在物质和精神方面的交流在这个类别的不同理解。，其中的大多数代表的2学说，马克思的历史唯物论通信的Outlook和哈贝马斯的“沟通理性理论。在他的书”“德意志意识形态”中，马克思指出了该相互作用是生产人类生存的一个先决条件。生产中除了人口增长的硬约束，“产品本身是基于个人”之间的交流的前提下，也就是说，孤立的个人不能生产，配套生产商的数量和质量的生产或劳动将不可避免地满足一定的要求，从而形成不同的交往关系不同的生产商和方式。同时，马克思也指出，交易所须不仅是指材料生产交流，但包括所有的交流和交往关系人与人之间，是所有社会互动的活动的个人或团体，并接触和关系。材质关系与精神关系是在最重要的人的社会接触和关系之间的两个种的关系。此外，马克思认为，交流需要一个中介，这种介质可以是一个外壳的材料-语言和合同，但是本质上的自我的存在和现实的意识的做法，相反，哈贝马斯的沟通理论深深影响的行为。他交流称为“交往行动”，和交往行动所有四种社会行为（发生性关系的目的，规范控制的性行为，戏剧性的行为和交往发生性关系），以最合理的。哈贝马斯认为，资本主义和合法化的危机，关键是不要的工具-是否在技术层面，但指向的联系和关系的水平。哈贝马斯的互动媒体研究，高度重视，并建议媒体的交流应该是一个具有真实性，合法性和诚意“共同语言。哈贝马斯的交往理性理论“的最重要的贡献在于：由于外部引进的不良性质的媒体-技术，金钱和权力为基础的不平等合约，导致原本独立的各子系统之间的联系和关系的交流”殖民化“强迫同化。在这方面，他还呼吁建立一套明确的共同标准，对话活动，选择适当的媒体语言，大力增进相互了解。根据马克思和哈贝马斯的交往观点，社会是人类的互动和生产关系的产物，也是一种人类社会的不断更新和嬗变的旧的和新的通信形式之间的正向。因此，在使用的通信理论可以解释所有的人类行为的生产或劳动，尤其是在利润的直接或间接的物质生产和交换行为的目的。二，传播理论分析框架的基本思想？这些通信相结合的理论，我提出一个适当的分析，人??类社会和经济交往行为理论分析框架。该框架由四个部分组成，有关的定义，要素，功能和结果的构成，如上图：1交流的定义。广泛的人类社会互动是社会行为的意识，窄不同的个体之间的交流，之间的物质资源，信息资源，技术资源和其他类元素的交换行为的明确目的的个人，团体或不同的主题之间的接触。交易这篇文章是狭义的交流。交往行为的构成要件。（1）交流的主要目的。交易对象性活动，有特定的主体和客体。主体和客体之间的交易都是人类。主体和客体之间的区别是相对的，它的存在，只有在特定的交往过程中，双方之间的交流，积极适用于诉讼标的物，而所有其他行动的对象。（2）指媒体接触，交流的中介机构，包括语言符号，什么样的信息，通讯工具和他们的操作。语言符号是信息的媒体类型之间的交流的基础上运行主体和客体之间的相互作用，构成物质的内容，产品，互动工具，包括语言，货币交易规则之间的交流。（3）互......余下全文>>问题九：实践中如何有效地评估东道国的实际经济和消费状况？ 近年来，跨国并购在经历了短暂的低潮后开始逐步复苏，企业之间的跨国并购逐渐多了起来，如上汽收购双龙、联想并购IBM全球Pc业务、腾中收购悍马、吉利收购沃尔沃等。然而我们应该认识到，并购后不同企业之间的管理整合能否达到预期的效果是一个非常大的问题。在众多管理整合中，人力资源的整合又是重要的一环，人力资源整合的成败与否直接影响到整个并购行动。为了使跨国并购后的企业能够有效运转进而达到增值，有必要对人力资源整合作进一步的研究和探讨。 自19世纪美国发生第一次企业并购浪潮以来，许多学者开始对企业并购进行研究。但是，这些研究大都停留在并购本身，缺乏系统性，而对于跨国并购的人力资源整合研究相对更少一些。本文研究的目的就是想在已有的研究成果基础上，运用理论研究的方法对跨国并购中的人力资源整合作进一步的补充研究。主要是对跨国并购企业在人力资源整合过程中可能存在的一些问题进行分析研究，并提出成功地进行人力资源整合所需要的条件。 1 相关概念界定与评述 跨国并购(Cross-borderM&A)是并购活动空间上的扩展。跨国并购的基本含义为：一国企业为了某种目的，通过一定的形式和支付手段，取得他国公司的控股权。可见，跨国并购涉及2个或2个以上国家的企业，“母国”企业，是并购企业，一般实力强大的跨国公司充当跨国并购的主体。“东道国”企业，是被并购企业，也叫目标企业。并购所用的形式，包含跨国兼并(在当地企业和外国企业的资产和业务合并后建立一家新的实体或合并成为一家现有的企业)和跨国收购(收购一家现有的当地企业或外国子公司的控股股份)2种形式。 所谓人力资源整合(HumanResourceIntegra―tion，简称为HRI)，目前还没有一个统一的定义。本文采用罗瑾琏对人力资源整合所下的定义：人力资源整合是指通过运用组织制度、组织激励、组织文化等手段，与组织内成员在目标、愿景、价值观等方面进行相互融合、相互适应、相互促进、共同提升，形成高凝聚力的团队的过程。从定义中可以看出人力资源整合，公司团队的重组，达到优势互补，发挥出更大的效力。人力资源整合注重人力资源总体的协调，强调团队精神的构建。跨国并购企业对其人力资源进行的整合，就是要降低收购后的各种风险，对原公司的人力资源进行重新配置，使员工的愿景与公司的目标一致，形成一个目标明确、组织清晰的团队，最终，提高企业的绩效，使并购成功完成。 2 跨国并购中人力资源整合所面临的问题分析 通过跨国并购的方式进行跨国经营是中国企业走出去的道路选择，它的兴起和发展是中国参与世界经济一体化进程的结果，是中国企业“走出去”的途径。与普通的国内并购不同，跨国并购通常涉及2个或2个以上的国家的企业，是一个大的、复杂的工程，而且面临许多问题，具体表现在以下几个方面。 2.1 跨国并购中文化冲突 跨国并购与国内企业并购的区别就在于其具有跨国特征，这就意味着在跨国并购的人力资源整合过程中，必须高度重视跨文化差异的影响。这里的跨文化不仅是指跨企业文化，更主要的是指跨国别文化。不同的国家、民族都有其自身的民族文化。企业并购中双方的管理人员和其他雇员均来自于不同的国家，有不同的价值观念、伦理道德、思维方式和处事方式。如中国企业员工受孔、孟思想的影响，在沟通行为表现和语言运用方面与西方企业员工有明显不同。而大多数人总是有意或无意地把自己的民族文化视为正统，根据自身文化对来自不同文化背景的信息做出判断，甚至抱优越感以自己的文化来衡量、批判异域文化，这必然带来双方人力资源的冲突。 2.2 企业有价值人才流......余下全文>>
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- 1楼网友：傲气稳了全场
- 2021-01-01 23:09
和我的回答一样，看来我也对了
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