我在一家公司做仓管，现已工作接近两个月，现在想辞职，可是公司已接受过培训为由扣罚半个月工资，怎么办

其实也就是一个老仓管带了我半个月，现在公司合同只有公司有，没给我

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

这不属于培训。你可以向当地劳动部门举报。

你好！ 可申请劳动仲裁：单位出示对你培训产生的费用证明，你本人参加培训的签字证明等，否则，单位无法证明培训费用就不能以此为由扣罚你的工资！ 如果对你有帮助，望采纳。

一般公司的规定是这样的，如果你认为你吃亏那就上当地劳动局去咨询吧。 合同你没有，我觉得有点危险。

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