你好，请问工伤职工解除劳动合同，用工企业给不给工龄的补偿金呢？

你好，请问工伤职工解除劳动合同，用工企业给不给工龄的补偿金呢？

工伤职工因个人原因提出解除劳动合同的，用工单位只需要支付劳动者工伤待遇即可，不需要支付经济补偿金。

　　工伤职工依据《劳动合同法》38条提出解除劳动合同的，用工单位除了支付劳动者工伤待遇外，还应该支付劳动者工龄补偿金，也就是经济补偿金。

　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

京津冀律师团队回答如下： 达到级别有经济补偿金的

对你的所陈诉的事实，我可以明确的告诉你，经济补偿金也就是你所说的工龄补偿金，要看是谁提出离职的。面对工伤的问题，员工希望拿到自己的所有赔偿，那么必须要去社保签字，解除与用人单位的劳动关系。这样你才可以拿到你的一次性医疗补助金。要不然这笔钱会一致放在社保，等你解除劳动关系时去领取。所以说你想早点拿到钱，就必须自愿解除劳动关系。最后这笔钱没戏。

工伤职工达到伤残等级的，主动解除合同，发给一次性医疗补助和一次性就业补助，没有工龄补偿，因为 不是单位要和你解除合同，对于工伤职工没有达到伤残等级的，和其他职工一样，自己主动辞去工作，也是没有工龄补偿的 再看看别人怎么说的。

工伤职工达到伤残等级的，解除合同的时候，按照所在省的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。 　　工伤职工主动解除合同的经济补偿金（工龄补偿），和普通职工一样，没有特别优待，要看因为什么原因解除合同，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，工伤职工解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。其它情形主动解除合同，没有经济补偿金。 　　附：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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