当老板和员工发生争执时，员工该如何化解这种情形？

可以采取什么方法去让老板消气，或让员工减少对老板的偏见？

说话欠考虑！

先道歉。

作为员工首先就要识大体，尊重老板权威，不该跟老板吵架，这是首要该道歉的地方；其次想想自己的想法是否欠考虑，即使是正确的，但当时是否激动将没有考虑成熟的话说出了，这是员工对自己工作方法不当的道歉。

老板也喜欢有想法和主见的员工，只是不喜欢固执己见、当面与之争吵的员工。

你可以书面形式上交你对问题的看法，但是文中要肯定老板的正确之处，然后解释自己看法也具有合理地方的原因，说话要谦卑，要把主旨落在为了公司发展的意愿上。

当老板认为你是为了他的企业好，什么样的气也会消的。

首先，你要搞清楚是你的错，还是老板的错。 如果是你的错，那么你一定主动道歉。 如果是老板的错，但不是原则性的问题，那么你就让他一下吧（大人不计小人过嘛）！ 如果是老板的错，又是原则性的问题，那么你最好找机会和老板好好沟通一下了～～

道歉，要不就是传统的 请吃饭，呵呵

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