正式员工未提前一个月交辞职报告会怎么样？

您好，我今年刚毕业，做的是工程审计，三个月试用期结束后，公司并未第一时间通知我转正，反而推后了一个多月才通知我。经常加班，且没有加班工资，无双休制度，除了转正后的五险一金外，并无其他福利，作为正式员工，并未提前一个月打辞职报告，公司说我执意要辞职，会送到仲裁机构处理，于我而言，本年度工作基本完成，我不知道我对公司有什么损失，这样送到仲裁机构，于我于公司，谁更有利？

1、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、因此，按照法律规定，劳动者辞职应该提前30日通知单位，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。

需要提了放人才市场和公司好好解释一般不会有什么问题的~ 如果公司要辞退员工需要员工犯错才可以~否则不行的~你补填一个辞职报告，如果没合同的话很好提~ 现在一般公司里面！如果档案在公司，自己就可以去提~一周内就能提出来，档案都是在人才市场的

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