在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.恒定比率差异法D.变动级差法E.恒定
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-07 10:44
- 提问者网友：爱了却不能说
- 2021-02-06 22:59
1.[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法E.恒定级差法
最佳答案
- 五星知识达人网友：思契十里
- 2021-02-07 00:06
参考答案：ABD 参考解析：对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。
全部回答
- 1楼网友：过活
- 2021-02-07 00:23
好好学习下
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