劳动法休息问题

我是一家私营的，民办的一家儿童摄影连锁店的普通员工，单位规模特别小。在我们这休息都要请假，如果不请都不知道什么时候能休息，连续干一个月都有可能。平常一天干11个小时，从早晨8点半到晚上7点半。后来老板说一个月休息三天，每十天休息一天，我跟同事都接受不了。先不说店里忙不忙，最起码正常的休息应该保证吧？这样的店应不应该到劳动局举报？

朱了、这个社会这样的公司很多，你这还起码保证十天休一次班，你见过连干一个礼拜每天工作12个点，晚上零点左右睡觉，第二天7点之前就得起来的公司么？公司违规是违规，但是这个社会是很现实的，你想不出力又想把休班排的好好的，这是不可能的，有一种可能，要么你是高文凭，公务员阿、一本办公室白领阿什么的，像咱们这样的没文凭，还想找个不累的活儿，那是不现实的。这是你的第一份工作吧，以后如果你换了工作，也都是天下的乌鸦一般黑，这些资本家的目的就是最大限度压榨劳动者的劳动力，你想他会损失自己的利益给你休班么，换做你是老板你也会这样做的，花最少的钱雇员工，创造更大的利益。所以我劝你和老板商量商量，不要太极端，这都是很正常的，你把你的不解之处和老板说说，好好商议一下，我想老板会给你好的答复的。实在不行咱可以再换公司，又不是卖给他家了，对吧，有技术去哪都一样，至于举报嘛，那就算了吧，有那功夫你的下一个好公司也找到了，好了 我就说这些

你好

首先 你所在的那家摄影连锁电是肯定违规的。毋庸质疑。

根据我国《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”

第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

我国现在实行的是8小时工作制度。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  也就是说 每天工作不得超过8小时，如果有需要延迟的，那必须支付相应的加班费用。

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的100%支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

不过说实话，如果你确实打算要去举报的话，我劝你还是做离开的打算。举报了以后你的日子就不好过了。   所以先做好离开的准备  然后在去劳动局去举报。

你先好好算算 自己加了多少班 ，老板少付了多少加班费  然后再去多收集证据，

根据你在那店里的工作年限 根据劳动法 你还可以得到 相应的工龄补偿。

证据充分后，再去举报。最好是跟几个店里的员工一起举报。效果会好一点

要么 不算  要算就要跟老板把帐全都算清楚。。

不知是否满意

不论公司规模大小，《劳动法》规定：每周休息一天，法定节假日照常休息．不给休息，要求加班的，工资按平时工资三倍计算．一般公司的做法：忙时不给休，闲时补休．建议你和你同事给你们老板协商一下，实在不行再举报也不迟

严重违法劳动法。

可向劳动监察部门投诉。

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