劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。

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解决时间 2021-04-03 04:31

提问者网友：缘字诀
2021-04-02 22:49

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1楼网友：猎心人
2021-04-03 03:39

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数
3、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
4、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天5、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
参考资料
月工作日不等于月计薪天数.中国就业网[引用时间2018-5-10]

2楼网友：骨子里都是戏
2021-04-03 02:13

劳动法没有规定出勤天数，劳动法只是规定了每天的最多工作时间和每周的工作时间。
工资的每天计算一般是拿着你的月工资除以21.75

3楼网友：往事隔山水
2021-04-03 01:43

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

2、
日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》44条。

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