实习生不能问工资吗

好像我提出这个要求是多么的不合理，他们的观点是培养我还要花钱，都不知道我值不值得培养日后会不会给他们带来效益，我是来学习的还要要求钱太黑心。可是作为我来说，我的实习不可能不是做事的，不可能实习期间不给公司做任何效益，否则公司招实习生干嘛？不就是便宜又能做事吗，难道作为个实习生工资连问都不能问吗招聘实习每当问到这个环节的时候，对方好像都有翻脸想骂人的感觉，有甚者根本不让我提这个问题反过来苛责我

不管到哪个公司，也不管是否实习生，问工资的事情都是正常的！能够为自己争取一切正当权益的人才可能为公司争取一切可争取的权益！

天啊，难道仁兄没看到新的《劳动合同法》吗？ 按照规定，实习期超过一年的，就应该视为订立了“无固定期限劳动合同”，而且实习期间的工资不得低于同级公司的80%，你这种情况，公司要负主要责任，你可以向当地仲裁机构申诉。 呵，我也面临毕业，社会上具体的东西并不大懂，也许还有一些潜规则。 看看劳动合同法，也许有很大帮助。 --阿光 ================ 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 =========== 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 ================

可以问啊，一般情况下你不用问他也会跟你说的

能问 但是一般情况下 还是不要问的好 给老板留个好印象

在校大学生 　　要工资是“理所当然”的 2。 1。。这问题是特别纠结啊，问又感觉我们是看重酬劳工资，然我们没什么经验最纠结啊唉，本人生为实习生是相当理解啊。

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