求与霍兰德职业兴趣测试相似的职业生涯规划的测评

求与霍兰德职业兴趣测试相似的职业生涯规划的测评

测评这个东西，顶多就是参考一下，决不可依赖测评来确定自己的职业定位。

测评量表是舶来品，其有效性是要基于常模（大量的人口样本）的，国内缺乏对知识版权的有效保护，这等费力不讨好的事情是没人干的。
所以，基于迥然不同文化背景下的人口样本生成的测评量表，我们也只能做参考而已。
在职业规划的有效性要素中，量表测评的作用最多不过20%，也就是说，切不可依赖测评来做职业规划。
这是其一。

其二，一个正常的人，在不同时间不同情景下做同一个测评，结果不同的可能性是极大的。

简而言之就是：

1）做职业规划必须要先了解自己；

2）测评可以作为参考，但决不能作为指导；

3）更深入更专业的咨询，才能真正你认清自我，厘清定位，迈向职业生涯成功的起点。

建议谨慎使用不知就里的心理测试，容易给自己贴标签，类似算命。 建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。 一般这样的结构： 1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态； 2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析； 3、工作计划； 4、有效工作的检查和监督。 参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。 因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息