甲方辞退乙方赔偿甲方无理说乙方严重违反规章制度

甲方辞退乙方赔偿甲方无理说乙方严重违反规章制度

如果劳动仲裁的话，首先应由甲方证明规章制度的制定是经过公示或全体职工同意的，并且告知过乙方了；
二、证明规章制度合法；
三、证明乙方确实有违反了的行为，证明规章制度中确有相应条款。

大致共有三种，根据不同的情况予以适用，具体请参看劳动法与劳动合同法： 未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金； 解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形（如合同到期终止不再续约），均需支付经济补偿； 违法解除劳动合同的赔偿金

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