企业里用亲戚应该怎么用

企业里用亲戚应该怎么用

给你支个招吧：
1、这个亲戚不能再用了；
2、今后也不建议你用亲戚，这恐怕你已经吸取教训了；
3、你今后要注意一点，与员工要保持适度的距离，老板不能与员工过分私密；
4、你现在恐怕在为如何体面地辞退这个亲戚问题上发愁，下面几个方法供你参考：
（1）给他创造闹情绪的机会，在他再出现说不来上班的情况下，迅速的找人替补他的位置并要让热衷于劝她的亲戚你已经找到人了，你不妨放风这个新人是如何的优秀，让他知道辞退这个新人是不可能的，这样她也就不好意思来上班了。
（2）在她宣布不上班后，在亲戚去劝她之前，迅速地带着欠他的工资去看望他，带着理解你的亲戚去最好，当然不能把意图告诉这个亲戚。并告诉她，对她不上班表示遗憾，但是尊重她的选择，同意她不上班，然后把应补的工资给补上，可以再多给她一部分。告诉她这是在她找到新工作的之前的补助，如果生活有困难还可以再找你。这既是堵他回来上班的路，也让亲戚知道你是一个有情义的人。
（3）还有一招阴的。想法找别人来挖她，让她主动向你辞职。而你把她辞职的原因让亲戚知道，让亲戚知道她为了更好的待遇舍你而去。等他从你处完全脱离清后，再找那个挖她的人，嘿嘿，让她找去吧。而她也无颜再回到你这里了。这招效果最好，但是技术难度也大。
希望我的回答能帮助你。追问前一段他又莫名奇妙的说不干了，这次谁都没有阻拦他，也告诉其他亲戚谁都不要去理他，过了不到一个月他又自己跑来了，说前一段是因为什么什么事情所以不来了，现在不忙了我还是回来吧，得，也没好拒绝，现在生意不好，又得多发一份工资，在想该怎么办，不让他来已经不可能了追答如果你利用这段时间找新人顶下他的岗位，他就不好这么回来了。另外建议你制定一些管理制度，听你口气好像聘用了好几个员工，必要的管理制度是需要制定的。如果她认真遵守也是一件好事，如果不认真遵守，屡次违反，也好找机会劝退。总之，亲戚用好了还行，否则出现上述的情况很难处理。

闲职。。。。。

我是不赞同家人或亲人在企业内任职，因为会破会企业制度的公平，执行力大打折扣。
首先肯定要劝导他离职
如果不行就架空他的权力，是他自愿走人。

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