08年新劳动法之前的经济补偿金如何计算?

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解决时间 2021-03-18 23:28

提问者网友：抽煙菂渘情少年
2021-03-18 09:40

最佳答案

五星知识达人网友：像个废品
2021-03-18 10:48

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条
　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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1楼网友：拾荒鲤
2021-03-18 11:01

法律依据就是<<劳动合同法>>第九十七条,你公司按08年前后两部分计算是正确的,这样对劳动者有利.比连续计算多出0.5-1个月工资的经济补偿金. 公司应付经济补偿金如下: 1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数. 2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数. 3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额. 4.如果违法解除合同,1,2项双倍计算.

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