劳动合同法适用年龄60岁以上适用第47条吗？

答案:4 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-01-07 03:29

提问者网友：像風在裏
2021-01-06 12:30

最佳答案

五星知识达人网友：十年萤火照君眠
2021-01-06 12:36

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年满60岁以上的不适用上述经济补偿的条款。年满60岁已经达到退休年龄。
根据《劳动合同法》第四十四条(二)款规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的所列举情形不包含第四十四条(二)款。
也就是说，劳动者年满60岁开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。

全部回答

1楼网友：人间朝暮
2021-01-06 15:22

六十岁,已达到法定退休年龄,已经不属于劳动法的管辖调整范围.如果还在用工,应该适用于民法的合同关系,双方答订劳务合同,可以在劳务合同中参照劳动法第四十七条,约定离职补偿.

2楼网友：骨子里都是戏
2021-01-06 14:09

你好，六十岁以上劳动关系自动解除

3楼网友：渊鱼
2021-01-06 13:24

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此年龄60岁以上的劳动者不适用劳动合同法第47条的规定。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息