新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗

新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗

一、新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金也放在“应付职工薪酬”科目中核算。
二、说明："应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。有关五险一金计提和扣缴的账务处理如下：
1、计提企业应负担的五险一金时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
——住房公积金（单位）
2、从职工工资中代扣个人应负担的五险一金时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）
——住房公积金（个人）
3、向有关机构上缴社会保险费和住房公积金（包括单位应负担的和代扣代缴职工个人应负担的部分）时
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）
——住房公积金（单位+个人）
贷：银行存款

要放在职工薪酬之中的

就是企业的最高领导应当亲自来倡导这件事情，要告诉员工我们进行企业薪酬变革对于企业未来发展的战略意义是什么，就是向后看现在做的这个事情五年以后我们会是什么样的，对于我们企业未来业务的扩张、业务的发展能起到什么样的支持的作用，同时也要向员工传递一个信息，企业的高层具有把薪酬管理变革进行到底的一个决心，要传递给员工一种信息，做薪酬管理的变革是势在必行的，企业的领导班子是下了决心来做这件事情。

1、借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——工资 2、借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 其他应付款——社保——个人承担

新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗---不放 缴纳五险一金时 借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分） 应付职工薪酬--住房公积金（单位部分） 其他应收款--社会保险（个人部分） 其他应收款--住房公积金（个人部分） 贷：银行存款 计提时 借：管理费用--社会保险（单位部分） 管理费用--住房公积金（单位部分） 贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分） 应付职工薪酬--住房公积金（单位部分） 从工资中扣回时 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：其他应收款--社会保险（个人部分） 其他应收款--住房公积金（个人部分） 库存现金（实发数）

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