下属总逆反自己,可又不能换人,该如何做

下属总逆反自己,可又不能换人,该如何做

克服“上位心理”，与下属建立良好的人际关系。有一些自以为是的领导者，易形成一种居高临下的心理态势，这通常被称作“上位心理”。具有上位心理的领导者，处事待人往往自以为是，不善于接近群众。这样，时间久了，其不正确的领导行为与方式，可能使下属产生逆反心理。高明的领导者关心下属，善于运用爱抚亲和艺术，发挥下属的积极性与创造性，善于帮助下属进步与成长。
增强“自我调控”意识，胸怀开阔，宽以待人。在日常工作中，领导者要增强自我调控意识，做到自我认识、自我评价、自我调节、自我控制、自我监督。而这样做，必须是以国家、社会和集体的利益为基础。只要领导者胸怀开阔，严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，既与意见相同的下属交朋友，也与意见不同的下属交朋友，下属还会产生逆反心理吗？即使下属有了逆反心理，还怕不能化解吗？

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