请假一天工资怎么算

请假一天工资怎么算

问题一：月薪5000请假一天工资如何计算 月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。
《工资支付暂行规定》补充规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。问题二：请假一天工资怎么算？ 正常休假当然给工资了，只是扣除你请假的钱。
假如是15.4请假，那4月份清明放假3天，再加3个周日，一共是6天。满勤为30-6=24天你每天的工资：2000/24=83.3元（约）
那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元问题三：请假一天工资怎么扣 看你是什么假问题四：劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算？ 广东胡律师：
你的基本工资是1000~1200除以21.75天就是一天的工资，你请一天假扣100违规。问题五：劳动法规定请假一天扣多少工资 劳动法里没有规定这个的，各大企业通行的是
=月工资/月工作天数，月工作天数一般是21.75问题六：请假一天的工资怎么算，还有半天的工资也怎么算？ 若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。问题七：请假一天工资应该怎么扣 这有两种算法，第一种是把工资算到每个月的每一天，哪怕是休息时间也要算上去，然后再按照每一天的工资是多少进行折扣，还有一种是把休息的时间除开，再把工资平均算到每一天，然后再进行抵扣，问题八：底薪3000这个出勤25天请假一天，月休有4天我的工资如何算？ 这个要看你们公司怎么规定了，大多数都不按照劳动法来算的，比如你的情况公司可以用以下方式算：【1500（底薪）/30（月）=日薪】*出勤天数=实际工资或者：1500/25*出勤天数=实际工资，后者和前者主要区别于加班费和年终奖问题九：基本工资2500，请假一天怎么算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
2500x12除以250=120（元/天） 请假一天扣除基本工资120元。问题十：月休2天，请假一天，工资应该怎么算？ 10分要看你的底薪是针对一个整月而言还是仅针对14天的班而言，通常计算是全月加班工资/21.75为月工资，加班工资要区分平日和节假日，（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
一般是在工资里直接扣除后发放

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