面试官问为什么跳槽
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解决时间 2021-03-10 01:36
- 提问者网友：浩歌待明月
- 2021-03-09 01:43
面试官问为什么跳槽
最佳答案
- 五星知识达人网友：等灯
- 2021-03-09 02:45
问题一：面试时，问我为什么要跳槽？我该如何回答。 我想换一个环境，更能锻炼我自己的工作，以前的公司也很好，我很感谢以前的那个公司，虽然我离开了它但是我还市很处谢它，希望新的公司也一样能让我有新的提升和发展，在这里能更好的发挥自己的优势，请公司相信我给我一次展现的机会！！！
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。问题二：面试时被问为什么跳槽，怎么回答！（急～） 千万别说领导原因，领导带那么多人为什么只有你出问题了？不要只看别人的过错！所以面试时候千万别随便表露出责任在别人身上，而把过错放在自己身上反而能说明你的客观理智和纵观全局！
你就这样说：每个人都有不同的追求，虽然哇哈哈是大公司，但我认为发展机会更少，就像诸葛亮为什么不去投曹操一样。我也是从各方面的了解才认为你们公司对我来说很合适。问题三：面试的时候被问到为什么跳槽，要怎么回答？ 我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和龚水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种：1、工资低。2、加班多。3、没有前途。4、学不到新的东西。5、没有激情。6、想换环境。等等。朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。新的公司待遇好，不加班所以我当时是这样回答的：贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益处。我的朋友他这样回答：贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。最后，祝各位跳槽成功。问题四：面试时被问到以后是否会跳槽怎么应对 面试时被问是否会跳槽，可以有以下方式回答：
1、从自身的职业规划出发，谈一下自己的职业规划，因此想找一个适合自己的平台好好努力，争取实现自己的理想
2.应该回答：我相信公司的条件适合我，我将努力工作，效忠公司。一般情况下，我不会主动跳槽。请相信我的诚意。
3、从自己的兴趣出发，想做这份感兴趣的工作，同时自己也会努力去做好做份工作。
4、表露自己的真实看法，对跳槽的看法，比如你认为跳槽或转换工作，应该是一个理智的行为，当一份工作已经束缚了职业发展和个人提升，那么跳槽就不必避免了，当然也会有其他因素造成跳槽，比如经济压力、团队氛围、公司前景等等。所以，以后是否会跳槽，不是能够预计的，而且也不是一个人自己就能决定的。问题五：面试官问你，为什么离开上一家公司。你会怎么回答？ 面试官问你这样的问题也是为公司着想，但是为公司着想那就得好好说道说道了，不仅要看你的个人能力，还要看你会不会跟未来的团队相处融洽，当然了，不止这些哦，让我们来详细分析一下职场面试问你为何要离开上一家公司的原因吧!
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价......余下全文>>问题六：如果在本行业跳槽,面试官问离职原因一般该怎么回答? 贵公司的企业文化和领导精神令我信赖和向往，所以觉得贵公司有更好的发挥空间和可以学习更多的东西，同时贵公司的待遇相对原来较好，如果可以加入贵公司成为其中一份子，我将尽最大努力做好工作，务求以一个出色员工所表现表现的态度来溶入其中，奉献其中！问题七：面试官问工作之后会跳槽吗 表露自己的真实看法，对跳槽的看法，比如你认为跳槽或转换工作，应该是一个理智的行为，当一份工作已经束缚了职业发展和个人提升，那么跳槽就不必避免了，当然也会有其他因素造成跳槽，比如经济压力、团队氛围、公司前景等等。所以，以后是否会跳槽，不是能够预计的，而且也不是一个人自己就能决定的。问题八：面试时被问及跳槽原因如何回答？ 绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因，谈起跳槽原因，也是五花八门，常见的有薪资过低，工作压力大，家庭或配偶地域问题，个人职业规划，工作目标等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因却是面试禁忌，不宜触犯。
A、跳槽决不能用的4个理由
1、工作压力大
现代企业讲穿快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
2、薪资过低
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
3、不能适应人际关系
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。
4、对上司不满
B、较合适的跳槽理由
1、职位生命周期结束
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
3、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、公司倒闭
我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
5、想换一个环境，更能锻炼我自己的工作问题九：当面试的时候 被问到为什么跳槽 如果你的工作经验在1-3年，你的跳槽理由应该会激情一点，比如为了更多的挑战，学习更多的知识等等。如果你的工作经验在3-5年，那么你应该处于事业的第一个发展期，那么你要凸显你的略显成熟的思维和稳重的内涵，你的理由可以根据公司的体制啊不适合发展，上升遇到瓶颈等等。如果你是出于5-10年的发展阶段，那么你的理由可以是遇到瓶颈、寻求一个更好的平台等等。如果你的职业经历在10-15年，那你回答的时候可以是职业的发展目标、家庭的生活目标相结合等等。如果你是15-20年的成熟的职业经理人，你的跳槽动机更加复杂，相信你也不会在这个论坛上提出这个问题了。问题十：面试时问我为什么跳槽怎么办 我还年轻，我希望到更加具有竞争力的地方锻炼自己！
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。问题二：面试时被问为什么跳槽，怎么回答！（急～） 千万别说领导原因，领导带那么多人为什么只有你出问题了？不要只看别人的过错！所以面试时候千万别随便表露出责任在别人身上，而把过错放在自己身上反而能说明你的客观理智和纵观全局！
你就这样说：每个人都有不同的追求，虽然哇哈哈是大公司，但我认为发展机会更少，就像诸葛亮为什么不去投曹操一样。我也是从各方面的了解才认为你们公司对我来说很合适。问题三：面试的时候被问到为什么跳槽，要怎么回答？ 我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和龚水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种：1、工资低。2、加班多。3、没有前途。4、学不到新的东西。5、没有激情。6、想换环境。等等。朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。新的公司待遇好，不加班所以我当时是这样回答的：贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益处。我的朋友他这样回答：贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。最后，祝各位跳槽成功。问题四：面试时被问到以后是否会跳槽怎么应对 面试时被问是否会跳槽，可以有以下方式回答：
1、从自身的职业规划出发，谈一下自己的职业规划，因此想找一个适合自己的平台好好努力，争取实现自己的理想
2.应该回答：我相信公司的条件适合我，我将努力工作，效忠公司。一般情况下，我不会主动跳槽。请相信我的诚意。
3、从自己的兴趣出发，想做这份感兴趣的工作，同时自己也会努力去做好做份工作。
4、表露自己的真实看法，对跳槽的看法，比如你认为跳槽或转换工作，应该是一个理智的行为，当一份工作已经束缚了职业发展和个人提升，那么跳槽就不必避免了，当然也会有其他因素造成跳槽，比如经济压力、团队氛围、公司前景等等。所以，以后是否会跳槽，不是能够预计的，而且也不是一个人自己就能决定的。问题五：面试官问你，为什么离开上一家公司。你会怎么回答？ 面试官问你这样的问题也是为公司着想，但是为公司着想那就得好好说道说道了，不仅要看你的个人能力，还要看你会不会跟未来的团队相处融洽，当然了，不止这些哦，让我们来详细分析一下职场面试问你为何要离开上一家公司的原因吧!
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价......余下全文>>问题六：如果在本行业跳槽,面试官问离职原因一般该怎么回答? 贵公司的企业文化和领导精神令我信赖和向往，所以觉得贵公司有更好的发挥空间和可以学习更多的东西，同时贵公司的待遇相对原来较好，如果可以加入贵公司成为其中一份子，我将尽最大努力做好工作，务求以一个出色员工所表现表现的态度来溶入其中，奉献其中！问题七：面试官问工作之后会跳槽吗 表露自己的真实看法，对跳槽的看法，比如你认为跳槽或转换工作，应该是一个理智的行为，当一份工作已经束缚了职业发展和个人提升，那么跳槽就不必避免了，当然也会有其他因素造成跳槽，比如经济压力、团队氛围、公司前景等等。所以，以后是否会跳槽，不是能够预计的，而且也不是一个人自己就能决定的。问题八：面试时被问及跳槽原因如何回答？ 绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因，谈起跳槽原因，也是五花八门，常见的有薪资过低，工作压力大，家庭或配偶地域问题，个人职业规划，工作目标等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因却是面试禁忌，不宜触犯。
A、跳槽决不能用的4个理由
1、工作压力大
现代企业讲穿快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
2、薪资过低
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
3、不能适应人际关系
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。
4、对上司不满
B、较合适的跳槽理由
1、职位生命周期结束
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
3、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、公司倒闭
我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
5、想换一个环境，更能锻炼我自己的工作问题九：当面试的时候 被问到为什么跳槽 如果你的工作经验在1-3年，你的跳槽理由应该会激情一点，比如为了更多的挑战，学习更多的知识等等。如果你的工作经验在3-5年，那么你应该处于事业的第一个发展期，那么你要凸显你的略显成熟的思维和稳重的内涵，你的理由可以根据公司的体制啊不适合发展，上升遇到瓶颈等等。如果你是出于5-10年的发展阶段，那么你的理由可以是遇到瓶颈、寻求一个更好的平台等等。如果你的职业经历在10-15年，那你回答的时候可以是职业的发展目标、家庭的生活目标相结合等等。如果你是15-20年的成熟的职业经理人，你的跳槽动机更加复杂，相信你也不会在这个论坛上提出这个问题了。问题十：面试时问我为什么跳槽怎么办 我还年轻，我希望到更加具有竞争力的地方锻炼自己！
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