TS16949员工技能距阵怎么做?
答案:4 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-04-05 14:39
- 提问者网友:蔚蓝的太阳
- 2021-04-05 08:58
TS16949员工技能距阵怎么做?
最佳答案
- 五星知识达人网友:蓝房子
- 2021-04-05 09:22
很简单啊,分车间/工段分别做矩阵表格,横向是工序(把本车间或工段的所有工序全写上),纵向是人员(把本车间或工段的所有人员全写上),要求你们车间/工段人员配合填写矩阵表,因为他们对人员的能力更加了解,填表时要用不同的符号识别,比如说:●代表熟练;○代表一般;△代表了解等等方式都可以,表格制定好后张贴于车间看板上,用于目视化管理,同时可以指导生产中的人员的协调和调度问题.
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- 1楼网友:纵马山川剑自提
- 2021-04-05 11:19
2010上半年技能等级评价 操作者不了解(60分以下)操作者可以正式上岗并可以指导别人(80-90)
操作者明白具有工作能力(60-70分)完全掌握并能改善(90-100)
操作者明白可以正式上岗(70-80分)备注:标示“○”代表已培训
部门: 岗位: 质量部 岗位:IPQC IPQC IPQC IPQC 测量员 IPQC IPQC IPQC IPQC IPQC IPQC
项次 技能 考核结果 姓名
8 "ISO9001:2008
内审员培训" 是否有培训 ○
操作技能
9 "量测仪器使用
与保养" 是否有培训○ ○ ○ ○ ○
操作技能
10 岗位职责说明书 是否有培训○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
操作技能
11 文件控制程序 是否有培训○○○
操作技能
12 SPC 是否有培训○ ○
操作技能
13 MSA 是否有培训○ ○
操作技能
14 成型外观缺陷 是否有培训○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
操作技能
操作者明白具有工作能力(60-70分)完全掌握并能改善(90-100)
操作者明白可以正式上岗(70-80分)备注:标示“○”代表已培训
部门: 岗位: 质量部 岗位:IPQC IPQC IPQC IPQC 测量员 IPQC IPQC IPQC IPQC IPQC IPQC
项次 技能 考核结果 姓名
8 "ISO9001:2008
内审员培训" 是否有培训 ○
操作技能
9 "量测仪器使用
与保养" 是否有培训○ ○ ○ ○ ○
操作技能
10 岗位职责说明书 是否有培训○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
操作技能
11 文件控制程序 是否有培训○○○
操作技能
12 SPC 是否有培训○ ○
操作技能
13 MSA 是否有培训○ ○
操作技能
14 成型外观缺陷 是否有培训○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
操作技能
- 2楼网友:酒安江南
- 2021-04-05 10:36
分车间/工段分别做矩阵表格,横向是工序(把本车间或工段的所有工序全写上),纵向是人员(把本车间或工段的所有人员全写上),要求你们车间/工段人员配合填写矩阵表,因为他们对人员的能力更加了解,填表时要用不同的符号识别,
画个四方框就行额,用阴影表示
画个四方框就行额,用阴影表示
- 3楼网友:鸠书
- 2021-04-05 10:27
这个表你可以用EXCEL格式来做这个文件,因为它是一个用于目视和持续改进的动态的表单。
一般是用于车间的工段,就是小的工厂采用也有,目标就是一张四号纸能够打完。
一楼讲的:●代表熟练;○代表一般;△代表了解,这是不一定的,这个对于欧美系主机厂用时可以的,内容要自己定比如:●代表熟练;○代表一般;△代表管教。你在备注里讲明白就是了,没有标准。
我看见很多格式,都是把行作为工序内部的各种技能:注塑、修摸、调试、叉车、配方、驾驶、装模等等,
把列作为工段全体员工名册,在审核前张贴在工段看板上。同时对新近(就是代表一般)的人员和他所在的机台要有一个特别关注的标识(比如衣服上一个徽章,机台一个小标识牌)。
但是我审核中还是喜欢日系主机厂的《员工技能矩阵表》,他主要内容与欧美系差不多,就是里面的:●;○;△,用1、2、3替代;这样除了与欧美系一样用以外,每到年度总结时就把EXCEL格式一拉 平均技能分数就出来了,也就是员工技能水平进步的量化程度出来了,持续改进就有证据可谈。
一般是用于车间的工段,就是小的工厂采用也有,目标就是一张四号纸能够打完。
一楼讲的:●代表熟练;○代表一般;△代表了解,这是不一定的,这个对于欧美系主机厂用时可以的,内容要自己定比如:●代表熟练;○代表一般;△代表管教。你在备注里讲明白就是了,没有标准。
我看见很多格式,都是把行作为工序内部的各种技能:注塑、修摸、调试、叉车、配方、驾驶、装模等等,
把列作为工段全体员工名册,在审核前张贴在工段看板上。同时对新近(就是代表一般)的人员和他所在的机台要有一个特别关注的标识(比如衣服上一个徽章,机台一个小标识牌)。
但是我审核中还是喜欢日系主机厂的《员工技能矩阵表》,他主要内容与欧美系差不多,就是里面的:●;○;△,用1、2、3替代;这样除了与欧美系一样用以外,每到年度总结时就把EXCEL格式一拉 平均技能分数就出来了,也就是员工技能水平进步的量化程度出来了,持续改进就有证据可谈。
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