根据国家规定，法定节假日加班人员应发三倍工资，即“三薪”，有人认为，按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要，但更重要的是要解决一些职工平时无奈而无偿加班加点的问题。回答下列小题。

根据国家规定，法定节假日加班人员应发三倍工资，即“三薪”，有人认为，按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要，但更重要的是要解决一些职工平时无奈而无偿加班加点的问题。回答下列小题。
【小题1】企业迫使“职工平时无奈而无偿加班加点”，侵犯了劳动者
①休息、休假的权利②取得劳动报酬的权利③平等就业和择业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利A．①④B．①②C．①③D．②③【小题2】面对“无偿加班加点”，企业职工　 A．应为保住工作而忍气吞声B．可以到有关部门投诉、申请仲裁或起诉C．可以联合起来对对抗企业D．应遵守劳动纪律，按时完成任务

(答案→) 解析：第一问，节假日加班，侵犯休息休假的权利，无偿加班侵犯劳动报酬的权利，故①②。题中劳动者已经就业，故没有就业问题，故排除③。题中涉及没有获取加班的报酬，没有提及安全和卫生问题，故排除④。第二问，A选项观点错误，劳动者自己的合法权益受到侵犯，要通过合法的渠道来维护自己的权益，故排除。B选项观点正确，对于侵犯自己合法权益的行为，通过投诉申请仲裁或起诉等方式来维护自己的权益，故入选。C选项观点错误，企业职工可以联合起来维护自己的合法权益，但不能联合对抗，故排除。D选项观点不符合题意，无偿加班加点，自己的合法权益受到侵犯不去维护，自己的权益得不到维护，故排除。

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