工资和收入有什么区别
答案:1 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-03-05 11:53
- 提问者网友：轮囘Li巡影
- 2021-03-04 22:33
工资和收入有什么区别
最佳答案
- 五星知识达人网友：琴狂剑也妄
- 2021-03-04 23:52
问题一：工资、薪酬、薪资有什么区别？ 这3个没有什么大的本质区别在于企业性质不同 叫法不同！ 1.工资：老的国营、民营、私企一般叫工资。 2.外企、独资企业一般叫 薪酬、薪资 在有个区别就是 现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作，如果有绩效工资在工资里面 一般都叫薪酬！
希望采纳问题二：工资和收入的区别？ 工资，是收入中的一个单项性收入；
收入，是广义收入。如工资收入、生产经营性收入、财产性收入等。问题三：工资总额和工资总收入有什么区别 工资总额是企业支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，但工资总收入的概念是指个人有多少工资收入，应该说他们的内容是一致的，工资总额中不含交纳的保险。问题四：月薪与月工资收入有什么区别 月平均工资是指某段时间内一个月平均多少工资
比如这一年12月工资是12万元 那么月平均工资就是1万元
月人均工资是指一定数量的人里面一个月每个人平均多少工资
比如10个人一个月收入是10万元 那么月人均工资是1万元问题五：个人工资和工资总额有什么关系或者区别？ 个人工资是组成工资总额的一个分子，也就是说工资总额是由个人工资所组成。个人工资水平绩定工资总额的水平。问题六：工资与薪酬的区别？ 过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。 在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。 岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。 区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。问题七：工资和佣金有什么区别 所谓的佣金：通俗点的说法就是提成.也可以叫抽佣.收取利润额的百分点的劳动报酬。职业适用：业务人员、中介、贸易商。
所谓的薪水：通俗说发是工资、待遇。定期发放的劳动报酬。职业适用：工人、公司职员、公务员。问题八：底薪和月薪有什么区别？ 月薪是一个月固有的工资，而底薪是一个月的最低工资，并且有提成工资问题九：请问基本月薪和基本工资有什么区别呀？ 工资是不加4金或者3金以及奖金之类的，不是实际到手的金额。
而月薪则是全部包括，也就是你一个偿实际到手的全部金额。问题十：请问 底薪是什么意思？和工资的区别？ 底薪只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是：底薪加抽成（假如有抽抽成的话）再加上各种补贴（其实也要看什么单位了，如果是大学教师，可能有发表论文的金钱奖励什么的），然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。
一般如果你的工资是固定的（合同上的），那么你拿到的工资会比合同上的会少，因为会扣五险一金等，但是好的单位会有些乱七八糟的补助，拿到手的可能就不一样了。
现在工资的起征点是2000，你底薪有5000，其中3000是要扣税的。
各个行业有各行业的工资成分。。不能统一说明就是了。
希望采纳问题二：工资和收入的区别？ 工资，是收入中的一个单项性收入；
收入，是广义收入。如工资收入、生产经营性收入、财产性收入等。问题三：工资总额和工资总收入有什么区别 工资总额是企业支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，但工资总收入的概念是指个人有多少工资收入，应该说他们的内容是一致的，工资总额中不含交纳的保险。问题四：月薪与月工资收入有什么区别 月平均工资是指某段时间内一个月平均多少工资
比如这一年12月工资是12万元 那么月平均工资就是1万元
月人均工资是指一定数量的人里面一个月每个人平均多少工资
比如10个人一个月收入是10万元 那么月人均工资是1万元问题五：个人工资和工资总额有什么关系或者区别？ 个人工资是组成工资总额的一个分子，也就是说工资总额是由个人工资所组成。个人工资水平绩定工资总额的水平。问题六：工资与薪酬的区别？ 过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。 在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。 岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。 区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。问题七：工资和佣金有什么区别 所谓的佣金：通俗点的说法就是提成.也可以叫抽佣.收取利润额的百分点的劳动报酬。职业适用：业务人员、中介、贸易商。
所谓的薪水：通俗说发是工资、待遇。定期发放的劳动报酬。职业适用：工人、公司职员、公务员。问题八：底薪和月薪有什么区别？ 月薪是一个月固有的工资，而底薪是一个月的最低工资，并且有提成工资问题九：请问基本月薪和基本工资有什么区别呀？ 工资是不加4金或者3金以及奖金之类的，不是实际到手的金额。
而月薪则是全部包括，也就是你一个偿实际到手的全部金额。问题十：请问 底薪是什么意思？和工资的区别？ 底薪只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是：底薪加抽成（假如有抽抽成的话）再加上各种补贴（其实也要看什么单位了，如果是大学教师，可能有发表论文的金钱奖励什么的），然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。
一般如果你的工资是固定的（合同上的），那么你拿到的工资会比合同上的会少，因为会扣五险一金等，但是好的单位会有些乱七八糟的补助，拿到手的可能就不一样了。
现在工资的起征点是2000，你底薪有5000，其中3000是要扣税的。
各个行业有各行业的工资成分。。不能统一说明就是了。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯