家族企业还能继续呆下去吗？

家族企业还能继续呆下去吗？

这几天忙着办年货..也没时间来上....我的建议是你可以辞职...
第一:得民心者得天下,...一个企业也是如此...要想发展必须给员工提供一个好的环境....象你们老板这样管理企业会导致员工离心离德早晚会出事,...就象这次的丰田招回事件一样...
第二;
疑人不用...用人不疑..就你们现在的现状连基本的工作完成起来都很艰难那还谈的上什么锻炼什么发现...不如乘早走人。..我以前在单位因为不小心把电脑感染了木马,..烧了一个主板外加2个硬盘...才得了个警告处分,..我很感谢领导的理解...领导说的话我到现在都还记得...你这是第一次这次就算了以后一定要注意...多多学习.....
我现在已经是部门技术员了...专门负责网络维护和机器简单维修什么的...基本上机器出的毛病我都能猜个八九不离十...这才叫领导才能,,,.
这样的单位才能发展,....才能说什么锻炼...
乱世出英雄是有前提的...
记得看电视剧隋唐英雄传....里面的尉迟恭开始是投靠的是李建成?结果呢?当烧火的?
后来是李世民几次诚意才感动尉迟恭...尉迟恭跟随李世民才成英雄的?当然电视剧和历史肯定有些差距...但基本上还是能看出来点的...
乱世出英雄的前提就是...要不遇见个好的领导.(就象尉迟恭..程咬金..等遇见李世民一样)...要不自己单干...最后在贤人的帮助下成就一番大业(就象李世民遇见程咬金..尉迟恭..)这俩个条件缺一不可才能成就一段辉煌...

国内中小企业的管理现奖差不多就是这样子的。而且现在国内企业缺的就是专业的、优秀的职业经理人与管理。你还没有做过老板，等有一天自己做到老板的位置，可能你才能够深深体会到老板的难处。

既然你能发现这么多的问题，证明你有管理方面的潜力，自己应该想办法从这些方面去改善企业，改善老板的观念。要想得到家族企业老板的信任与重用，确实不容易，但是你如果真正的能做几件漂亮的事情，能够帮助企业进步。老板的思想与观念也会随之改变的。

没有哪个老板不重视有用的人才，机会是靠自己争取的。如果能轻而易举的征服老板，那还用得着打工吗？尤其现在对打工者来说，缺少工作积极性、主动性、创新性，都是随环境生存与消失。很少会考虑如何去创造与改善环境。这样如何能得到老板的信任与重用。心态决定一切，路何去何从，自己选择。

我个人认为，乱世出英雄。越乱机会越多，能够征服乱的环境才能体现一个人的能力。才能打造精品人才。舒适的环境养出来永远是庸才。

这个公司看来是非人的！但你是否换一个角度，先把它的缺点放到一边，了解一下这个企业的长处和优势在哪（只要这家公司存在，这点就一有的），或者了解一上这个公司的老板当时是怎样创业的。为什么可以开公司并壮大它？为什么这么非人却仍能有稳定的发展（如果有的话）？而为什么会（或者要）这么非人？老板的目的是什么？达到了吗？假如这家公司突然交给你全权管理，你会怎样做？你准备好了吗？你是哪能结切实可行的方案和措施可以改善呢。怎么去验证这种成绩（不仅是员工说好就行）？如果这些问题都搞清楚了，马上雄纠纠、气昂昂地出来吧！如果还没有，但有了一定的专业经验和学识，有了自信，那就温柔地，轻轻地离开吧。

不是家族企业都不好，而是这个不好，你还是走吧。
我有几个家族企业的客户，他们很开明的，至少不排外，管理者与员工关系很好，跟个大家庭似的，同心协力，每个员工都有发展机会。员工工资不高，奖金确不低，但是大家的心情很愉快，几乎都努力工作。很多人在离开公司的时候还依依不舍。

如果你在此之前积累了有竞争力的学历、工作经验、工作能力，出去跳槽到别的公司去轻而易举，我建议你坚决的离开这里。
但是，如果你个人跳槽到外面去的资历还不足，还需要时间加强学习，锻炼能力，为跳槽做准备的话，这家公司你就不能轻易提出辞职，如果辞职后，没有更好的去处，还不如将这里作为自己厚积薄发的平原期，在这里养精蓄锐，为自己的未来做各种准备。
到你准备好了，再选择离开不迟。

这样的公司有必要待下去吗？这个问题，应该针对你自身的情况而定，如果你在此之前积累了有竞争力的学历、工作经验、工作能力，出去跳槽到别的公司去轻而易举，我建议你坚决的离开这里。
但是，如果你个人跳槽到外面去的资历还不足，还需要时间加强学习，锻炼能力，为跳槽做准备的话，这家公司你就不能轻易提出辞职，如果辞职后，没有更好的去处，还不如将这里作为自己厚积薄发的平原期，在这里养精蓄锐，为自己的未来做各种准备。
到你准备好了，再选择离开不迟。

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