求答案！求高手解答！有木有微观经济学高手？？只要选择题答案就满足！第五部分36~41

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36.A 垄断竞争企业与完全竞争企业一样，都必须按照边际收益等于边际成本来定价。完全竞争企业由于边际收益等于价格，所以长期均衡为P=MC=MR,而垄断竞争企业的P不等于MR，所以条件为MR=MC
37.C 寡头的特征之一是几个少数厂商各自的决策对其他厂商均有影响，因为寡头不像完全竞争那样每个厂商自己搞自己的影响不到别人。
38.A 囚徒困境双方最优策略是不论对方如何选择，自己均选择交代。
39.C 双寡头通过勾结达成产量协议，并不是根据自己的边际成本和边际收益来决定的，而是这两个寡头统一计算市场需求与价格后，将产量分配给两家。
40.D 卡特尔成员违约后，如果其他厂商按照原价出售，则市场份额将被抢走，将该成员开除也无济于事，最合适的办法就是大家一起降价。这样一来大家都无法获得超额利润，于是卡特尔便解散了。
41.A 维持卡特尔困难，就是因为总有某些成员私自降低价格以获得更大市场份额。

人力资源管理形成性考核册参考答案

一、选择题
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）
A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观
2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处
A.品性 B.态度 C.经验 D.能力
3、具有内耗性特征的资源是（B）
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）
A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）
A.内容上 B.观念上 C.工作程序上
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）
A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）
A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

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