工资等于薪酬吗？

工资等于薪酬吗？

工资和薪酬不是一个概念，不可以混为一谈。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报。
薪酬制度包括内容有：岗位工资、年终奖及福利补贴等。
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
从范围上来说，薪酬包含工资，工资仅仅是薪酬的一部分。

1、工资和薪酬不是一个概念，不可以混为一谈。
2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。
前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。
3、工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报。
4、薪酬制度包括内容有：岗位工资、年终奖及福利补贴等。
5、岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

薪酬包含工资

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