平时加班可以调休吗
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解决时间 2021-02-04 20:57
- 提问者网友：酱爆肉
- 2021-02-04 11:22
平时加班可以调休吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：上分大魔王
- 2021-02-04 12:43
问题一：平时加班是否可以用调休抵消 劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
以上仅供参考问题二：工作日加班可以调休吗 劳动法没有这方面的规定，也就是在默认，具体依各地对劳动法的解释说明，有的地方是可以调休的，只能在1个月内调休。问题三：加班后调休合法吗 违法的
法定节假日加班应支付3倍工资，但不可以调休问题四：综合工时制的加班时间是不是很少？是不是一般都是用来调休了？ 加班时间的多少和综合工时制几乎没有关系，正常来讲取决于企业决策方向；比如：订单需求，而人力不足时，则必须靠多加班来确保交期；或者企业为了保障员工的收入稳定，会计划一定的加班时间，而不是控制到越少越好。
是不是用来调休，则首先应满足劳动法规的基本要求；劳动法没有严格及明确要求时，取决于企业决策层；如果仅考虑企业成本控制，则通常尽可能以调休方式处理（比如广东有些地区因用电紧张而由政府下达错峰用电指令，企业则须配合调休；也有用计件制、责任制来规避等等）
仅供参考！希望能帮到一二问题五：平时加班能调休吗？平时加班能抵平时上班请假吗？ 加了20小时给加班费了吗？，可以和劳资科提的。工资的算法是合理的，这没办法。正好卡着政策的边。问题六：平时加班算调休合法吗？ 中国不就这样么！要想国家法律法规执行的好一点就去北京，但是北京也不是那么好混的地方，别的地方都不行，按道理来说不可以这么干的！问题七：劳动法中关于加班时间算调休的规定 1.依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。弗时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。
2.你不同意去邻省工作，可以要求公司支付两个月的补偿问题八：公司让我们用平常的加班数来调休合理吗？ 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...问题九：公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗 新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说，企业可以通过调休协调休息日加班。
另，根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，可能一周只休息一天。问题十：劳动法有规定平时加班时间不能用来调休的吗? 你这个说法难道是公司人事通知的么？胆可真够粗的…… 这属于不合法的规定，可以向劳动监察部门举报督促公司取消。 至于具体的法令，1楼已经回答你了。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
以上仅供参考问题二：工作日加班可以调休吗 劳动法没有这方面的规定，也就是在默认，具体依各地对劳动法的解释说明，有的地方是可以调休的，只能在1个月内调休。问题三：加班后调休合法吗 违法的
法定节假日加班应支付3倍工资，但不可以调休问题四：综合工时制的加班时间是不是很少？是不是一般都是用来调休了？ 加班时间的多少和综合工时制几乎没有关系，正常来讲取决于企业决策方向；比如：订单需求，而人力不足时，则必须靠多加班来确保交期；或者企业为了保障员工的收入稳定，会计划一定的加班时间，而不是控制到越少越好。
是不是用来调休，则首先应满足劳动法规的基本要求；劳动法没有严格及明确要求时，取决于企业决策层；如果仅考虑企业成本控制，则通常尽可能以调休方式处理（比如广东有些地区因用电紧张而由政府下达错峰用电指令，企业则须配合调休；也有用计件制、责任制来规避等等）
仅供参考！希望能帮到一二问题五：平时加班能调休吗？平时加班能抵平时上班请假吗？ 加了20小时给加班费了吗？，可以和劳资科提的。工资的算法是合理的，这没办法。正好卡着政策的边。问题六：平时加班算调休合法吗？ 中国不就这样么！要想国家法律法规执行的好一点就去北京，但是北京也不是那么好混的地方，别的地方都不行，按道理来说不可以这么干的！问题七：劳动法中关于加班时间算调休的规定 1.依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。弗时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。
2.你不同意去邻省工作，可以要求公司支付两个月的补偿问题八：公司让我们用平常的加班数来调休合理吗？ 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...问题九：公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗 新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说，企业可以通过调休协调休息日加班。
另，根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，可能一周只休息一天。问题十：劳动法有规定平时加班时间不能用来调休的吗? 你这个说法难道是公司人事通知的么？胆可真够粗的…… 这属于不合法的规定，可以向劳动监察部门举报督促公司取消。 至于具体的法令，1楼已经回答你了。
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