新单位让我下周二带好劳动手册去签合同，可我的劳动手册还在之前那家公司要到月底才能拿到，我该怎么办

新单位让我下周二带好劳动手册去签合同，可我的劳动手册还在之前那家公司要到月底才能拿到，我该怎么办

劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位要求劳动者提供劳动手册，劳动者没有的可以不用提供，只需要提供解除劳动合同证明即可，没有法律规定必须要提供劳动手册给新用人单位，新用人单位要求劳动者提供劳动手册主要是为了确定劳动者和原用人单位解除劳动关系，用人单位可以给劳动者办理社保转移手续。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同登记手册办理流程： 　　一、应当提交下列材料： 　　1.新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书;其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书; 　　2.招用人员花名册及劳动合同文本; 　　3.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止花名册; 　　4.企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。 　　5.变更劳动合同的，应持原劳动合同花名册、(变更)劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本; 　　6.续订劳动合同的，应持原劳动合同花名册、(续订)劳动合同花名册及合同文本; 　　二、办理程序： 　　 填写《劳动合同登记表》一式两份加盖公章，带齐所需材料，直接办理。 　　1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位，还需出示劳动行政部门的批文。 　　2、用人单位与劳动者签订了劳动合同，在签订劳动合同之日起 30 日内到劳动部门进行登记。续订劳动合同 在合同到期之日起提前或推后 30 日内进行登记。解除、终止合同的，在解除、终止后 10 日内进行登记。用人单 位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在 30 日内办理劳动用工登记变更手续。

先去签合同。至于《劳动手册》一事找个理由先圆过去再说，如用人单位因此而不同意与你签劳动合同，那就只有以后再说了。 　　先去签合同，就是为自己多争取了一次机会，祝你好运！

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