单位解除我的劳动合同，我该怎么办

我和我爱人在同一个单位上班，我们的工作性质是流动的，我孩子还小还在上学。因此我一直在家中带小孩。最近单位通知我去外包点上班，如果我不能上班就要解除同我的劳动合同，我工龄已经二十一年，单位每个月只是发我300元待岗工资，扣除养老保险，只有几十块钱，如果真的解除合同我该怎么办？

单位如果要单方面解除你们之间的劳动合同，需要符合一下条件：

根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（简称严重违纪）
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失
（四）被依法追究刑事责任的（包括被劳动教养的）

（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），致使劳动合同无效的。

你好：本人近来不想回答问题，

你可能是城镇女合同工与农民合同工不同，

你的问题看似简单如果一旦被单位以违纪开除，除名或者辞退你就有可能终身不能享受退休金。

因为享受退休金需要个人交纳养老保险费年限不能少于15年，我国大部分地区是从97年左右开始实施个人缴纳养老保险费。 你已经有20多年工龄快接近55岁退休年龄，如果你被开除，除名或者辞退你就不能享受我国实施个人缴费前的工龄视同缴费年限。

希望你能想其他办法保住视同缴费年限的工龄。

希望我的提醒能为你起到帮助。

你现在是待岗，可以在家不上班发待岗工资，如果给你安排工作，而你不去上班，严格的说是你与单位解除合同，而不是单位和你解除合同。

你现在的工龄也不短了，你可以与单位协商，不发工资，自己交养老保险、医疗保险和失业保险，也许是一个好办法。如果单位提出和你解除合同，补偿你的费用远远不够你退休后能领的工资。

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