实习单位企业文化分析

实习单位企业文化分析

首先了解企业的核心价值观、经营理念、服务理念、人才理念等文化核心的有无强弱；然后分析制度、流程、规范是否健全，执行是否流于形式；再次观察思考员工的行为规范，是否言行一致、员工行为与企业倡导的理念是否一致。如上三个问题的答案若都是肯定的，说明企业的文化建设相对健全，否则是没有体系或文化与行为两层皮。追问我们写大学毕业论文，你说的太短了吧、、追答论文的话内容就太多了。
上面说的是梗概。论文的框架至少应该：
1、调研问卷设计：企业文化诊断
2、根据企业文化的基本框架---理念文化、制度文化、行为文化、物质文化来比对衡量实习单位文化建设的状况，既有的亮点，需要进一步完善的不足；这是主体部分
3、问题分析与相应对策思考：无外乎体系是否健全、文化是否落地、企业理念与员工行为的一致性
4、其它相关思考：由实习单位文化建设说开去，目前中国企业文化建设的普遍特点

要看你们单位的企业文化是什么了，理念是什么，可根据这些做分析

先去企业了解下吧 呵呵 这样写很虚的 本来文化就是很虚的东西，在凭空去想不会有好的论文的，我做了1·年多的企业文化，还没有摸索到好的方法呢，。，

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